您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
基层员工
技术/专业骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对公司当前劳动用工规范程度的满意度如何？（0分表示“非常不满意”，10分表示“非常满意”）
请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：劳动合同的签订与内容明确性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：工作时间与休息休假制度的执行情况
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：薪酬福利（工资、奖金、社保公积金等）的发放及时性与准确性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：职业健康与安全保护措施
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：员工培训与职业发展机会的提供
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在以下哪些劳动用工规范方面做得比较好？（可多选）
劳动合同管理
考勤与休假管理
薪酬福利计算与发放
社会保险与公积金缴纳
安全生产与劳动保护
员工投诉与争议处理渠道
规章制度公开透明
平等就业与反歧视
您认为公司在以下哪些劳动用工规范方面最需要改进？（可多选）
劳动合同管理
考勤与休假管理
薪酬福利计算与发放
社会保险与公积金缴纳
安全生产与劳动保护
员工投诉与争议处理渠道
规章制度公开透明
平等就业与反歧视
您是否清楚了解与您自身权益相关的公司规章制度（如员工手册、考勤制度、薪酬制度等）？
当您对劳动用工相关事宜有疑问或遇到问题时，您通常如何寻求解决？
直接向直属上级反映
咨询人力资源部门
通过工会或员工代表
内部匿名反馈渠道
暂时不处理/观望
其他
您认为公司处理员工投诉或劳动争议的流程是否公正、高效？
非常公正高效
比较公正高效
一般
效率较低或不够公正
非常不公正或低效
不了解相关流程
在过去一年中，您是否曾亲身经历或目睹过违反劳动用工规范的情况（如强制加班无补偿、未足额缴纳社保等）？
亲身经历过
目睹过但未亲身经历
听说过但未亲眼所见
从未听说或经历
不便回答
您认为公司管理层对遵守劳动法律法规的重视程度如何？
关于公司的劳动用工规范，您最希望公司立即改进或加强的一个具体方面是什么？
与同行业其他公司相比，您认为本公司的劳动用工规范程度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：女职工、孕期员工等特殊群体的权益保障
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：员工个人信息与隐私保护
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否愿意向朋友推荐本公司作为雇主，基于其用工规范性？
对于进一步提升公司劳动用工的规范性与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？