您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前工作环境的“温暖感”（如关怀、尊重、支持等氛围）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门的管理层在关心员工个人福祉方面做得如何？
非常关心，经常主动询问并提供帮助
比较关心，在需要时会提供支持
一般，较少主动关心
不太关心，更关注工作结果
完全不关心
您与直接上级的日常沟通氛围通常是怎样的？
非常开放、信任且充满支持
比较开放，可以表达大部分想法
一般，仅限于工作事务沟通
比较拘谨，有所保留
非常紧张，难以沟通
在您的工作经历中，哪些方面让您感受到了“职场温暖”？（可多选）
同事间的互帮互助与友好氛围
上级的认可、鼓励与职业发展指导
公司在重要节日或生日的关怀举措
弹性工作制或人性化的考勤制度
完善的福利保障（如健康保险、体检）
团队建设与集体活动
困难时期（如生病、家庭变故）得到的理解与帮助
几乎没有感受到
当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从何处获得有效支持？
直接上级
团队成员或同事
公司人力资源部门
其他部门同事
主要靠自己解决，很少寻求支持
您认为公司在营造“包容、平等、无歧视”的工作环境方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司/部门组织的团队建设或文化活动，其频率和效果如何？
频率适中，效果很好，增强了凝聚力
频率较高，但部分活动流于形式
频率较低，但每次效果都不错
频率很低，且效果一般
几乎没有组织过此类活动
您希望公司在“提升职场温暖感”方面，优先加强哪些举措？（可多选）
建立更畅通的上下级沟通与反馈渠道
增加对员工个人成长与培训的投入
优化福利体系，提供更多生活关怀
改善物理办公环境（如休息区、绿化）
举办更多元、更走心的团队文化活动
加强对管理者“人文关怀”能力的培训
建立更完善的员工心理健康支持计划
表彰与奖励体现“温暖”行为的榜样
您是否曾因感受到“职场冷漠”（如被忽视、孤立、不公平对待等）而产生过离职念头？
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“温暖”的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
您认为“职场温暖”对您的工作投入度和绩效有积极影响吗？
有非常显著的积极影响
有一定积极影响
影响不大
几乎没有影响
不确定
请分享一个您在职场中亲身经历过的、让您感到特别温暖或感动的具体事例（可选）。
对于打造一个更具“温暖感”的职场，您还有哪些具体的意见或建议？