您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司/部门对创新的重视程度如何？
非常重视，是核心战略
比较重视，有相关倡导
一般，偶尔提及
不太重视，更关注常规工作
完全不重视
您对目前工作环境中鼓励尝试新方法、新思路的氛围满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在创新方面的资源投入（如时间、资金、工具）满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前公司/部门支持创新的主要方式有哪些？（可多选）
设立专项创新基金/奖励
提供创新技能培训
举办创新竞赛或黑客松
建立跨部门创新项目组
领导层给予时间与授权
有容错机制，允许试错
其他
当您提出一个创新想法时，通常能得到怎样的反馈与支持？
迅速获得资源支持并推动试点
经过评估后可能获得部分支持
反馈缓慢，流程复杂
大多没有下文
很少主动提出
您认为公司的组织架构和流程是否有利于创新？（1-5分，1分为严重阻碍，5分为非常有利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍工作创新的主要因素有哪些？（可多选）
层级过多，决策缓慢
资源（时间/预算）不足
缺乏有效的创新方法论指导
害怕失败，惩罚文化
部门墙，协作困难
现有绩效考核不鼓励冒险
领导不支持
其他
如果0分代表“绝不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边有创新精神的朋友推荐加入我们公司？
您是否曾因提出或实施创新想法而获得过正式或非正式的认可（如奖励、表扬、晋升）？
是，有明确的奖励或晋升
是，获得过口头或书面表扬
否，但过程本身有收获
否，且感到失望
您对公司在信息共享和知识管理方面的表现满意吗？（这有助于激发创新灵感）（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步提升自己的创新能力？（可多选）
参加外部行业交流/峰会
内部专题工作坊/培训
与跨部门同事组成学习小组
获得导师/专家一对一指导
有更多时间进行自主研究与探索
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的创新活力处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不清楚
请分享一个您亲身经历的、关于工作创新的成功故事或遇到的挑战（可选）。
对于营造一个更有利于创新的职场环境，您最重要的1-2条建议是什么？