您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
总体而言，您对公司提供的员工发展机会（如培训、晋升、轮岗等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐我们公司的员工发展体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司目前提供的培训资源（线上/线下课程、讲座等）是否充足？
您主要通过哪些渠道了解公司内部的员工发展信息？（可多选）
公司内部网站/系统
直属上级通知
HR部门邮件/公告
同事间交流
公司内部分享会
其他
您与您的直属上级就您的个人职业发展进行正式沟通的频率是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少，几乎没有
从未有过
您认为公司为员工制定的个人发展计划（IDP）的清晰度和可执行性如何？（1分=非常不清晰/不可执行，5分=非常清晰/可执行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前的晋升机制主要看重哪些方面？（可多选）
工作业绩与成果
工作年限与资历
领导力与团队管理能力
专业技能与证书
人际关系与团队协作
创新与解决问题的能力
其他
您认为公司内部跨部门轮岗或转岗的机会如何？
机会很多，流程顺畅
有机会，但申请流程复杂
机会较少
几乎没有机会
不了解
公司提供的培训内容与您当前岗位或未来职业发展的需求匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加哪些类型的员工发展支持？（可多选）
更多专业技能培训
领导力与管理培训
行业前沿知识分享
外部进修/学历教育资助
职业规划一对一辅导
心理健康与压力管理
跨部门项目实践机会
其他
您认为公司在评估员工发展成果（如培训效果、晋升后表现）方面做得如何？
有系统、科学的评估体系
有评估但流于形式
评估不清晰
几乎没有评估
不了解
您对自己在公司内部的未来职业发展前景的信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否主动向公司提出过个人发展相关的需求或申请（如培训、轮岗等）？
是，且得到了积极回应
是，但未得到回应或支持
有需求，但未主动提出
没有相关需求
您认为影响员工在公司内部发展的主要障碍有哪些？（可多选）
晋升通道不明确/有限
培训资源不足或不对口
缺乏上级的有效指导与支持
个人时间与精力有限
公司文化不支持尝试与容错
部门墙/跨部门协作困难
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的员工发展体系？
显著领先
略有优势
处于平均水平
略有落后
显著落后
不了解
对于“导师制”或“伙伴计划”这类老员工带新员工的模式，您有何看法或建议？
您对公司人力资源部门在员工发展方面提供的支持与服务满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划推出一项新的员工发展项目，您最希望它以何种形式开展？
线上自主学习平台
线下集中工作坊/培训
一对一教练辅导
跨部门实战项目
外部标杆企业参访
请分享一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事例或项目。
为了帮助您更好地实现职业目标，您最希望公司接下来在员工发展方面做出哪一项具体的改变或投入？