您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个好的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分表示“严重失衡”，5分表示“非常平衡”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作强度如何？
非常轻松
比较轻松
适中
比较繁重
非常繁重，难以承受
以下哪些因素最能提升您的工作幸福感？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
良好的团队氛围与同事关系
清晰的发展路径与晋升机会
有意义、有挑战性的工作内容
上级的有效支持与认可
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
完善的培训与学习资源
公司文化与价值观的认同
工作环境与设施
工作带来的成就感
您与直接上级的沟通顺畅度和支持度如何？
非常好，总能获得有效支持
比较好，大部分问题能得到解决
一般，沟通有时存在障碍
比较差，难以获得支持
非常差，几乎没有有效沟通
您认为公司提供的福利待遇（如保险、假期、补贴等）在行业内处于什么水平？
您在工作中感受到的压力主要来源于哪些方面？（可多选）
工作量过大或期限过紧
工作职责不清晰
跨部门沟通与协作困难
缺乏必要的资源或支持
工作与生活边界模糊
职业发展前景不明朗
工作内容缺乏挑战性或意义感
人际关系复杂
其他
请对您所在团队的协作氛围与信任度进行评分（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径？
非常清楚，并有明确计划
大致了解
有一些了解，但不清晰
基本不了解
完全不了解
您认为公司是否重视员工的意见与反馈？
非常重视，并能看到行动
比较重视，有反馈渠道
一般，偶尔有收集
不太重视，反馈渠道有限
非常不重视，反馈石沉大海
您希望公司未来在提升员工幸福感方面优先加强哪些举措？（请选择最期待的3项）
优化薪酬福利体系
提供更多心理健康支持（如EAP）
增加团队建设与文化活动
改善办公环境与设施
提供更灵活的办公政策
加强管理层领导力培训
完善职业发展与培训体系
建立更透明、高效的沟通机制
优化工作流程，减少无效劳动
其他
您认为公司或您的部门在营造幸福、积极的工作氛围方面，最值得肯定的一点是什么？
综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，暂无离职打算
不确定，看情况发展
不太愿意，有离职考虑
已经决定离职
为了进一步提升员工的整体幸福感，您最希望公司立即采取的一项具体改进措施是什么？