您在本公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
基层员工
专业/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人事/财务/行政等）
其他
总的来说，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个认可员工贡献的地方？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您如何评价公司/部门目前对员工贡献的整体认可程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门的奖励与认可机制是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些形式感受到认可？（可多选）
公开表扬/会议表彰
即时口头感谢
书面感谢信/邮件
物质奖励（奖金、礼品等）
晋升或加薪
赋予更具挑战性的工作/项目
培训与发展机会
几乎没有感受到
其他
您认为您的直属上级在及时认可您的贡献方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门同事或合作伙伴之间的相互认可氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的认可方式在哪些方面存在不足？（可多选）
认可不及时，滞后严重
形式单一，缺乏新意
偏重物质，精神激励不足
标准模糊，主观性强
覆盖面窄，仅少数人受益
与个人职业发展关联弱
公开性不足，影响力有限
其他
您认为哪种类型的认可对您的激励作用最大？
即时、具体的口头或书面表扬
与绩效挂钩的奖金或加薪
获得晋升或更重要的职责
获得培训、学习或发展的机会
在团队或公司范围内的公开表彰
来自同事或客户的积极反馈
公司现有的正式认可项目（如季度/年度评优等），其流程和结果的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司有哪些正式的员工认可渠道或项目？
您认为公司文化是否鼓励和重视对员工的认可？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加或优化哪些认可形式？（可多选）
更灵活的即时小额奖励
更多非正式的社交庆祝活动
更透明的 peer-to-peer（同事互评）认可平台
与职业路径更紧密结合的认可
更多来自高管的个性化认可
更具纪念意义的长期服务表彰
其他
当您的贡献得到认可时，它对您后续的工作积极性和投入度的影响是？
显著提升
有一定提升
几乎没有影响
反而感到压力
视认可方式而定
与行业或您了解的其他公司相比，您如何评价本公司的员工认可实践？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您印象深刻的、被认可的具体事例（可以是正面或负面的），以及它带给您的感受。
对于提升公司的员工认可氛围，您最重要的建议是什么？