您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次获得公司激励（如奖金、表彰、晋升、培训机会等）是在多久以前？
最近1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6-12个月内
超过1年
总体而言，您对最近一次获得的激励措施感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种类型的激励对您的工作积极性提升最为明显？（可多选）
物质奖励（奖金、礼品等）
非物质表彰（荣誉证书、公开表扬等）
职业发展机会（培训、晋升）
弹性工作制/额外假期
团队建设活动
个人成长与授权
其他
激励措施是否让您感觉自己的工作成果得到了公司的认可？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
激励措施实施后，您对公司的归属感和忠诚度有何变化？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
激励措施是否明确地关联了您的绩效表现？
完全不明确，感觉随机
不太明确
一般
比较明确
非常明确且公正
激励措施的及时性如何？（从取得成绩到获得激励的时间间隔）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
激励措施在哪些方面改善了您的日常工作体验？（可多选）
工作动力和热情
目标清晰度和方向感
团队合作氛围
个人技能提升
工作与生活的平衡
职业安全感
暂时没有明显改善
您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的激励文化？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为当前的激励措施在公平性方面表现如何？
非常不公平，存在明显偏袒
不太公平
一般
比较公平
非常公平，标准透明
激励后，您的工作压力水平有何变化？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司在激励方面增加或强化哪些内容？（可多选）
更具竞争力的薪酬包
更频繁的非物质认可
更清晰的职业晋升路径
更多样化的技能培训
更灵活的福利选择（如健康、家庭关怀）
更多创新挑战性项目的机会
更透明的激励评选流程
激励措施是否影响了您对长期留在公司发展的意愿？
显著降低了我的留任意愿
略微降低了我的留任意愿
没有影响
略微提升了我的留任意愿
显著提升了我的留任意愿
您的直接上级在激励沟通和后续跟进方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的激励文化是偏向于鼓励个人英雄主义还是团队协作？
强烈鼓励个人英雄主义
略微偏向个人
个人与团队并重
略微偏向团队
强烈鼓励团队协作
总体来看，激励措施对您个人工作效率的提升程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您印象最深刻的激励经历（正面或负面均可），以及它带给您的感受。
对于完善公司的员工激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？