您目前所处的职级/岗位序列是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
资深/专家
管理层
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了成长？
公司组织的专业培训
在岗实践/项目锻炼
导师/上级辅导
外部学习/行业交流
自主学习（如阅读、在线课程）
轮岗/跨部门协作
其他
请对您参与的培训或学习项目的实际效果进行打分（1分=完全没用，5分=非常有用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获得的成长是否与您当前的岗位职责和职业规划相匹配？
完全匹配
大部分匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐我们公司的员工成长体系？（0-10分）
在您获得成长后，您的工作内容挑战性有何变化？
显著增加，充满挑战
有所增加，可以应对
基本不变
有所减少
显著减少
在您获得成长后，您的工作自主权（如决策权、资源调配权）有何变化？
您认为哪些因素最能激励您持续学习和成长？
明确的职业晋升通道
薪酬福利的提升
更有挑战性的工作任务
获得专业领域的认可
个人兴趣与价值实现
团队和组织的需要
其他
您与上级就您的职业发展进行沟通的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月一次）
偶尔（每季度一次）
很少（每年一两次）
几乎没有
请对您与上级在职业发展沟通中的有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您成长后，您与团队成员的合作关系有何变化？
合作更顺畅，信任度更高
合作基本顺畅，无显著变化
出现新的合作挑战
关系变得疏远
其他变化
您目前的工作负荷如何？
非常轻松，有大量空闲时间
比较轻松，可以平衡
适中，与能力匹配
比较繁重，偶尔需要加班
非常繁重，经常需要加班
综合考虑成长机会、工作内容、回报等因素，您未来1-2年继续留在公司发展的意愿是？
非常愿意
比较愿意
不确定/看情况
不太愿意
非常不愿意
您认为公司在支持员工成长后体验方面，最需要改进的是？
提供更具挑战性的新任务/项目
调整薪酬福利以匹配新能力
给予更明确的职级/职位晋升
提供更多跨部门或领导力机会
改善工作与生活的平衡
加强成长成果的内部宣传与认可
其他
对于如何更好地将员工成长转化为积极的工作体验和绩效，您还有哪些具体的建议或想法？