您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或岗位类别是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能/行政
其他
总体而言，您如何评价公司/上级为您设定的工作预期的合理性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作预期（如任务目标、完成标准、截止日期等）的沟通是否清晰明确？
在设定工作预期时，您的上级是否会与您进行充分的讨论或征求您的意见？
您认为设定的工作预期与您实际拥有的资源（如时间、预算、人力、权限等）匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作预期管理中存在哪些主要问题？（可多选）
预期目标过高，难以达成
预期频繁变动，缺乏稳定性
沟通不充分，理解有偏差
缺乏必要的资源支持
预期与个人发展脱节
考核标准模糊或不公平
没有问题
当您对工作预期有疑问或认为不合理时，您是否会主动提出？
从不提出
很少提出
视情况而定
通常会提出
总是会提出
当您提出对工作预期的异议时，通常得到的反馈是？
被忽视或驳回
解释但不调整
部分采纳并调整
充分讨论并合理调整
不适用（未提出过）
工作预期的设定在多大程度上考虑了您的个人能力与职业发展规划？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为清晰合理的工作预期，对您的工作积极性和成就感有何影响？
严重打击积极性
降低积极性
影响不大
提升积极性
显著提升积极性与成就感
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的预期管理方式？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）
您希望公司在工作预期管理方面做出哪些改进？（可多选）
加强预期设定前的双向沟通
提供更清晰的评估标准与成功范例
确保预期与资源的匹配
建立更灵活的预期调整机制
将预期管理与个人发展更紧密结合
加强管理者在预期管理方面的培训
其他
与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司的工作预期管理处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您对直属上级在管理您的工作预期方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
合理的工作预期管理，是否增强了您对公司的归属感与长期服务的意愿？
对于如何设定更合理、更能激发员工潜能的工作预期，您还有哪些具体的意见或建议？