您最近一次参与的绩效沟通属于哪个周期？
季度回顾
半年度评估
年度评估
项目/专项复盘
其他
与您进行绩效沟通的对象是？
您的直接上级
隔级上级
HRBP/HR
多对一（如上级与HR共同参与）
其他
整体而言，您对这次绩效沟通的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在沟通前，您是否收到了清晰的通知（如时间、议程、需准备的材料）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
沟通的氛围和方式让您感觉如何？
开放、平等，鼓励双向交流
偏重上级告知，但留有提问空间
比较单向，以告知结果为主
氛围紧张，令人不适
其他
您认为上级对您绩效结果的评价依据（如工作成果、行为表现等）是否清晰、有据可查？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在沟通中，您提出的疑问或不同观点是否得到了充分的倾听和尊重？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次沟通在哪些方面对您有帮助？（可多选）
明确了工作成果与不足
清楚了未来的工作目标和期望
获得了具体的改进建议或发展指导
增进了与上级的相互理解
明确了个人职业发展路径
其他
感觉帮助不大
沟通结束后，您对下一阶段的工作目标和个人发展计划是否清晰？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这次沟通的时长是否合适？
过短，未能充分讨论
适中，刚好够用
偏长，有些冗余
记不清了
您认为未来的绩效沟通可以在哪些方面进行改进？（可多选）
提前提供更详细的评估材料
优化沟通流程与议程
提升上级的沟通技巧与反馈能力
增加更具体、可操作的发展建议
营造更开放、安全的沟通氛围
加强后续跟进与支持
其他
基于本次体验，您未来参与此类沟通的意愿如何？
非常愿意，期待下一次
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
您有多大可能向同事推荐这种形式的绩效沟通？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您所在的部门/团队是？
技术研发
产品
市场与销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他