您是否参与了本次低绩效帮扶计划？
是，我是被帮扶员工
是，我是帮扶导师/主管
否，我未参与
请对帮扶计划的整体流程设计（如启动、过程跟进、评估等环节）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
帮扶计划为您（或您帮扶的员工）制定的改进方案是否具有针对性和可操作性？
针对性很强，可操作性强
有一定针对性，基本可操作
一般
针对性较弱，可操作性差
完全没有针对性和可操作性
在帮扶过程中，主要提供了哪些形式的支持？（可多选）
一对一的定期沟通与辅导
提供专项技能培训
调整工作任务或目标
提供心理疏导或压力管理支持
提供学习资料或工具
其他
帮扶导师/主管的投入程度和专业性如何？
非常投入且专业
比较投入和专业
一般
投入和专业性不足
非常不足
您有多大意愿向其他有类似情况的同事推荐此帮扶计划？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
帮扶过程中的沟通频率和沟通质量如何？
频率适中，沟通充分有效
频率较高，沟通质量好
频率较低，但沟通质量好
频率较低，沟通质量一般
沟通不畅，效果不佳
您认为帮扶计划对提升工作绩效的实际帮助有多大？
帮助非常大，有明显改善
有一定帮助，有部分改善
帮助一般，改善不明显
帮助很小
完全没有帮助
您认为当前帮扶计划在哪些方面有待改进？（可多选）
目标设定与个性化方案
帮扶导师的选拔与培训
过程跟踪与反馈机制
资源支持（如时间、培训、工具）
管理层的重视与支持
计划周期与节奏
结果评估与激励
其他
帮扶计划结束后，是否有后续的跟踪或巩固措施？
有，且措施有效
有，但效果一般
没有明确的后续措施
不清楚
参与帮扶计划对您的（或您帮扶员工的）工作信心和积极性产生了怎样的影响？
显著提升
略有提升
没有明显变化
略有下降
显著下降
请对公司为帮扶计划提供的整体资源支持（如时间、预算、培训资源等）进行评分（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为帮扶计划的保密性做得如何？
非常好，完全保护了个人隐私
比较好，基本保护了隐私
一般
较差，存在隐私泄露担忧
非常差
请分享一个在帮扶过程中，让您印象最深刻（无论是正面还是负面）的具体事例或感受。
与未实施帮扶计划前相比，您认为当前处理低绩效员工问题的方式是否更人性化、更有效？
明显更人性化、更有效
更人性化一些，效果差不多
方式差不多，没有明显变化
不如以前的方式有效
不清楚/无法比较
如果未来有需要，您希望获得哪些额外的支持？（可多选）
更专业的心理咨询服务
跨部门轮岗或实践机会
更灵活的工作时间安排
与高层管理者直接对话的机会
更多元化的技能认证支持
其他
对于如何进一步完善公司的低绩效员工帮扶体系，您还有哪些具体的意见或建议？