您在本公司的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1年-3年
3年-5年
5年以上
您最近一次绩效反馈的形式是？
一对一面对面沟通
线上视频/语音会议
书面报告/邮件反馈
小组/团队会议中提及
未收到正式反馈
请对本次绩效反馈的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对反馈提供者（如您的上级）的准备充分程度进行评分（1分表示毫无准备，5分表示准备非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次反馈是否基于具体、可观察的事实和数据？
完全是，有详实案例
大部分是，有部分案例
一般，比较笼统
很少，多为主观评价
完全没有
反馈内容对您理解自身工作表现的优劣势有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
反馈主要涵盖了哪些方面？（可多选）
工作成果/目标完成情况
工作能力/专业技能
工作态度/积极性
团队协作与沟通
创新与问题解决
职业发展建议
其他
在反馈过程中，您是否有充分的机会表达自己的观点和困惑？
有充分且平等的对话机会
有机会表达但时间有限
主要以倾听为主，表达机会少
几乎没有表达机会
反馈后，您对下一阶段的工作目标和发展方向清晰度如何？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次反馈是否与您的实际工作感受相符？
高度相符
大部分相符
部分相符，部分有出入
大部分不相符
完全不相符
您有多大意愿向同事推荐您所经历的这次绩效反馈流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前的绩效反馈流程在哪些方面最需要改进？（可多选）
反馈频率（如改为更频繁）
反馈形式（如增加书面/系统记录）
反馈内容的客观性与数据支撑
管理者的反馈技巧培训
反馈后的跟进与支持措施
流程的便捷性与系统易用性
其他
绩效反馈结果对您的薪酬、奖金或晋升产生了直接影响吗？
有直接且明确的影响
有一定影响，但不完全挂钩
影响很小
完全没有影响
不清楚
总体而言，您对最近一次月度绩效反馈的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何让绩效反馈对您更有价值、更受认可，您有什么具体的建议或期望？