您所在的部门属于以下哪个类别？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
市场/品牌部门
运营/客服部门
职能支持部门（如人力、财务、行政）
其他
您在过去一年中，参与跨部门协同项目的频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度1-2次）
较少（每年几次）
几乎没有
您对当前公司跨部门协同的整体氛围满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司现行的跨部门协同奖励机制（包括奖励标准、流程、形式等）？
非常清楚
基本清楚
听说过但不了解细节
完全不清楚
您主要通过哪些渠道了解跨部门协同奖励信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
部门负责人传达
人力资源部门
协同项目负责人
同事间口口相传
公司内部平台/系统
其他
您认为当前的奖励标准（如触发条件、评定依据）是否清晰、公平？（1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您曾获得或了解到的跨部门协同奖励形式主要有哪些？（可多选）
即时现金/红包奖励
项目奖金
绩效加分/影响
公开表彰/荣誉证书
晋升/评优优先考虑
培训/发展机会
团队建设活动/礼品
其他非物质认可（如感谢信）
未获得/不了解
您认为现有奖励形式的激励效果如何？
激励效果非常显著
有一定激励效果
激励效果一般
激励效果较弱
几乎没有激励效果
您对奖励发放的及时性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您参与的跨部门项目中，奖励的分配通常是如何决定的？
由项目负责人根据贡献度公平分配
由参与部门负责人协商决定
按参与人数平均分配
规则不明确，存在争议
不清楚分配过程
您认为当前的奖励机制对促进跨部门主动协作的推动作用有多大？（1分表示毫无推动，5分表示推动力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前奖励机制存在的主要问题或不足有哪些？（可多选）
奖励标准模糊，主观性强
奖励额度/价值吸引力不足
申请和审批流程繁琐
宣传和透明度不够
奖励形式单一，缺乏个性化
偏重结果奖励，忽视过程贡献
跨部门评价存在壁垒
其他
您更倾向于哪种奖励兑现周期？
项目结束后即时兑现
按季度集中兑现
按半年度/年度兑现
与绩效考核周期同步
无所谓，只要明确即可
除了物质奖励，您认为哪些非物质激励对促进跨部门协同更为有效？（可多选）
公司/高层公开表扬与认可
在内部平台展示成功案例
提供跨部门学习与交流机会
赋予更多职责或挑战性任务
更灵活的工作安排支持
建立跨部门“协作明星”等荣誉体系
其他
您认为，跨部门协同奖励的评定，谁的意见应占更大权重？
协同项目的发起方/受益方
协同项目的参与方
双方部门负责人
独立的评审小组（如PMO、人力）
多方综合评价
您对人力资源或相关部门在奖励机制运营与支持方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次令您印象深刻的（正面或负面）跨部门协同奖励经历，及其对您后续协作意愿的影响。
您希望未来在哪些类型的跨部门协作上加强激励？（可多选）
重大战略项目攻坚
日常流程优化与支持
创新孵化与试点项目
知识分享与经验传承
危机处理与应急响应
企业文化建设活动
其他
总体来看，您对公司优化跨部门协同奖励机制的信心如何？
对于建立更有效、更公平的跨部门协同奖励机制，您最重要的建议是什么？