您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
行政管理部
财务部
人力资源部
其他
您在当前部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您如何评价本部门目前的整体工作氛围？
非常轻松和谐，合作顺畅
比较健康，偶有压力
一般，有部分竞争压力
比较紧张，存在内卷现象
非常紧张，内卷严重
基于您当前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本部门的工作氛围？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）
请为部门内部的团队协作精神打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为部门内部的信息透明与共享程度打分（1-5分，1分代表非常不透明，5分代表非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为部门内部的目标设定合理性打分（1-5分，1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些现象是部门内“内卷”的表现？（可多选）
无效加班，比拼工作时长
过度竞争，信息不共享
形式主义工作（如过度美化报告）
为表现而表现，而非为结果
工作任务分配不均，能者多劳
绩效考核标准模糊或主观
领导鼓励或默许内部竞争
暂时没有感受到明显内卷
您认为部门内的竞争主要是基于什么？
工作成果与业绩
工作时长与表面努力
人际关系与领导喜好
创新与解决问题的能力
感觉不到明显竞争
当您在工作中遇到困难时，通常能从同事那里获得有效帮助吗？
总是可以，大家乐于互助
经常可以
偶尔可以
很少可以
几乎不能，各自为战
您认为部门领导在营造“反内卷”氛围上做得如何？
非常好，明确倡导高效协作
比较好，有一定引导
一般，没有特别关注
比较差，有时无意中助长内卷
非常差，是内卷氛围的主要来源
您认为哪些措施能有效改善部门氛围，减少内卷？（可多选）
明确、合理的绩效考核标准
倡导结果导向，减少形式工作
加强团队建设与跨部门协作
领导以身作则，关注员工福祉
优化工作流程，提升效率
建立更开放透明的沟通机制
提供心理健康支持或压力管理培训
目前的工作氛围对您的个人工作效率产生了怎样的影响？
显著提升
略有提升
基本无影响
略有降低
显著降低
目前的工作氛围对您的心理健康（如压力、焦虑感）产生了怎样的影响？
非常积极，感到被支持
比较积极
没有明显影响
比较消极，感到有压力
非常消极，感到持续焦虑
您是否曾因为部门氛围而考虑过内部转岗或离职？
是，已经提过申请或正在考虑
是，偶尔有过念头
暂时没有，但持续下去可能会
没有，目前氛围可以接受
没有，我非常喜欢现在的氛围
请为您在部门中的工作成就感打分（1-5分，1分代表毫无成就感，5分代表成就感满满）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部是否存在因害怕“落后”而产生的无意义工作量？
非常普遍
比较常见
偶尔存在
很少存在
几乎不存在
请分享一个您亲身经历的、能体现部门当前合作氛围（无论好坏）的具体事例。
对于营造一个更健康、更高效、杜绝内卷的部门氛围，您最希望公司或部门领导采取的一项具体行动是什么？
总体而言，您对未来6个月内部门氛围的改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不大
完全没有信心