您所在的部门是？
技术研发部
市场运营部
产品设计部
客户服务部
行政人事部
财务部
其他
您如何评价本部门在公司内部的整体形象与声誉？
非常正面，是标杆部门
比较正面，受到认可
一般，中规中矩
比较负面，有待提升
非常负面，形象较差
当部门获得公司表彰或奖项时，您的个人自豪感如何？（1分为毫无感觉，5分为非常自豪）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门获得的荣誉，多大程度上能体现您个人的贡献？
完全体现
大部分体现
部分体现
小部分体现
几乎没有体现
您通常通过哪些渠道知晓部门获得的集体荣誉？（可多选）
公司正式邮件/公告
部门内部会议
直属上级通知
同事间口口相传
公司内部网站/APP
其他
部门获得荣誉后，通常会如何庆祝或分享成果？
举办正式的庆祝活动
团队聚餐或下午茶
在内部会议上口头表扬
无特别庆祝，一切照旧
其他形式
您认为部门领导在争取和维护集体荣誉方面所做的努力如何？（1分为非常不足，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您个人为部门荣誉做出贡献时，通常能获得怎样的认可？
获得公开表扬和物质奖励
获得上级私下表扬
仅在团队内被提及
感觉贡献被忽视
视具体情况而定
您有多大意愿主动为部门的集体荣誉付出额外努力？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为部门内部的协作氛围，对争取集体荣誉的影响是？
至关重要，协作好荣誉多
比较重要，有积极影响
一般，影响不大
不太重要，主要看个人
说不清
您认为哪些因素最能提升您对部门集体荣誉的“获得感”？（可多选）
荣誉与个人贡献的关联被清晰认可
获得实质性的团队奖励（如奖金、团建）
荣誉带来个人职业发展的积极影响
在更广范围（如全公司）被宣传和认可
团队成员共同分享喜悦的氛围
其他
与公司其他部门相比，您认为本部门获得集体荣誉的机会如何？
远多于其他部门
略多于其他部门
差不多
略少于其他部门
远少于其他部门
总体而言，您对目前部门在集体荣誉方面的建设和分享机制满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门在提升员工集体荣誉感方面，最需要改进的一点是什么？
您认为当前影响部门获取更多集体荣誉的主要障碍是什么？（可多选）
部门目标与公司战略关联度低
内部资源和支持不足
团队成员能力或积极性不一
跨部门协作存在壁垒
评选机制不够公平透明
其他
如果部门设立“荣誉墙”或定期展示成就，您的态度是？
非常支持，能有效提升荣誉感
比较支持，有一定作用
无所谓
不太支持，觉得形式主义
反对
您是否愿意主动向他人（如家人、朋友）介绍部门的成就和荣誉？
非常愿意，经常提及
比较愿意，偶尔提及
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
请分享一个让您感受到强烈部门集体荣誉感的具体事例或时刻。
基于目前的感受，您未来两年内是否会考虑因集体荣誉感问题而更换部门或离职？
完全不可能
可能性较小
不确定，看情况发展
可能性较大
非常有可能
您认为公司层面对各部门集体荣誉的重视和支持程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地设计部门内的荣誉激励与分享机制，您还有哪些具体的建议？