在您看来，您的直属上级是否经常对您的工作成果给予表扬或肯定？
请对上级表扬的及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为上级的表扬通常是针对什么？
具体的工作成果或行为
个人的能力或特质
团队的整体表现
比较笼统，不具体
请对上级表扬的具体性（即表扬内容是否清晰、明确）进行评分（1-5分，1分为非常模糊，5分为非常具体）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您获得表扬时，您通常能感受到上级的真诚吗？
总是能感受到
大多数时候能感受到
有时能，有时不能
很少能感受到
完全感受不到
您认为哪些因素最能体现上级表扬的真诚度？（可多选）
结合具体事实和细节
表扬时的语气和表情
在公开场合给予表扬
表扬后给予实际的奖励或机会
持续关注被表扬事项的后续进展
与其他同事的评价一致
您认为上级的表扬在多大程度上是出于管理流程或形式要求，而非发自内心？
完全发自内心
大部分发自内心，少量形式化
各占一半
大部分是形式化，少量发自内心
完全是形式化要求
请对上级表扬对您工作积极性的实际激励效果进行评分（1-5分，1分为毫无激励，5分为激励效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与私下表扬相比，您更看重上级在公开场合（如团队会议）的表扬吗？
是，公开表扬更重要
否，私下表扬更重要
两者同等重要
视具体情况而定
当您认为表扬不够真诚时，这对您的工作情绪或对上级的信任感有何影响？
产生严重的负面影响
产生一定的负面影响
基本没有影响
会产生一点正面好奇（思考原因）
说不清
您希望上级在哪些方面改进其表扬方式？（可多选）
增加表扬频率
使表扬内容更具体
选择更合适的表扬时机
在更多公开场合表扬
将表扬与后续发展更紧密联系
其他
请描述一次让您印象深刻的、感到非常真诚的上级表扬经历（包括情境、内容及您的感受）。
基于上级的表扬真诚度，您有多大可能向同事推荐您直属上级的管理方式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为真诚的表扬对团队氛围的建设重要吗？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
除了口头表扬，您认为哪些形式的肯定同样或更能体现真诚？（可多选）
书面感谢信或邮件
小额物质奖励或礼品
提供更具挑战性的工作机会
在绩效考核中给予认可
给予更多的自主权或信任
简单的肢体语言（如点头、微笑）
当您的工作出现失误或未达预期时，上级的批评与表扬是否让您感觉是平衡且公正的？
总是平衡且公正
大多数时候平衡公正
有时平衡，有时偏颇
很少平衡公正
完全不平衡公正
对于提升上级表扬的真诚度和有效性，您还有哪些具体的建议或想法？
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务等）
其他
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上