您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，您所在团队/部门的管理风格，在多大程度上体现了“人性化”与“温度”？
非常充分，充满关怀与尊重
比较充分，能感受到关怀
一般，时有时无
比较欠缺，偏重任务导向
非常欠缺，缺乏人情味
请从1-5分评价您的直接上级在以下方面的表现（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：他/她是否尊重您的个人时间（如非紧急不频繁在下班后联系）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分评价您的直接上级在以下方面的表现（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：他/她是否关注您的职业发展与成长需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分评价您的直接上级在以下方面的表现（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：他/她是否能在您遇到工作困难时给予有效的支持与指导？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请从1-5分评价您的直接上级在以下方面的表现（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：他/她是否能公平、透明地评价您的工作成果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，哪些管理行为最能体现“有温度”？（可多选）
主动关心员工身心健康
及时、真诚地认可与表扬
尊重并支持员工的合理个人需求
营造开放、平等的沟通氛围
在员工遇到困难时提供实际帮助
关注员工工作与生活的平衡
其他
当您或同事遇到突发性个人困难（如家庭急事、健康问题）时，公司/团队通常如何应对？
提供灵活的工作安排和实际支持
表示理解，但主要靠个人解决
基本不关注，以工作完成为先
不清楚/未经历过
您认为公司/团队在庆祝员工个人重要时刻（如生日、入职纪念日、取得重大成就）方面做得如何？
形式丰富，充满心意
有固定形式，但感觉流程化
偶尔有，但不固定
几乎没有
不关注/不需要此类形式
您认为当前团队/公司在“人性化管理”方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
沟通机制（如定期1对1、反馈渠道）
绩效管理与评价的公平性
对员工个性化需求的关注
工作压力管理与心理健康支持
福利与关怀制度的实际落地
团队文化建设与活动
其他
您是否愿意向您的朋友推荐本公司作为一个“有温度”的工作场所？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
总体而言，您有多大意愿向他人推荐您所在团队/部门的管理氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您与上级沟通工作以外的想法或困惑时，通常感觉如何？
非常轻松，能得到理解与建议
比较轻松，但话题有限
有些顾虑，选择性沟通
基本不进行此类沟通
沟通后常感到压力或不被理解
您希望通过哪些方式，更多地感受到来自公司的“温度”？（可多选）
更灵活弹性的工作制度
更多心理健康与压力管理支持
更丰富的团队建设与文化活动
更完善的员工福利与保障
更畅通的向上反馈与申诉渠道
更多个人技能与职业发展培训
其他
请分享一个让您感受到公司/团队“管理温度”的具体事例（如无，可留空）。
对于提升管理的人性化与温度，您最重要的一个建议是什么？