您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场销售部
运营支持部
行政管理部
其他
您加班的主要原因是什么？
项目/任务紧急，工作量饱和
临时性、突发性工作安排
自身工作效率需要提升
配合团队或跨部门协作
其他
您的加班通常以哪种形式获得补偿？
支付加班费
安排调休（补休）
两者结合（部分付费，部分调休）
无明确补偿
其他
您认为公司现行的加班补偿政策（如申请流程、补偿标准）是否清晰易懂？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的加班时长记录是否准确无误？
完全准确
基本准确，偶有偏差
经常不准确
完全不准确，记录缺失
您认为当前的加班费计算标准（或调休折算标准）是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的加班补偿（加班费或调休）是否能按时足额发放/落实？
总是能
大多数时候能
偶尔不能
经常不能
几乎不能
综合考虑政策、流程和实际执行，您有多大意愿向同事推荐公司的加班补偿机制？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
在加班补偿的落实过程中，您遇到过哪些问题？
申请流程复杂，审批慢
加班记录与实际情况不符
补偿金额计算错误
调休申请难以获批
补偿发放延迟
主管对加班不认可
未遇到过问题
当加班补偿出现争议或问题时，您是否知道明确的反馈或申诉渠道？
您的主管或团队负责人对员工加班及补偿申请的态度和支持度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的加班文化整体上是怎样的？
鼓励高效工作，不提倡无效加班
有加班文化，但补偿到位
加班较多，且补偿常不到位
视项目情况而定，波动较大
您认为哪些措施能有效提升加班补偿的满意度？
简化申请与审批流程
引入更精准的工时记录系统
明确并公开补偿计算标准
加强对管理者的培训与监督
设立独立的监督与申诉渠道
提供加班关怀（如餐补、交通补贴）
从根本上减少不必要的加班
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的加班补偿水平如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
加班补偿的落实情况，在多大程度上影响了您的工作积极性和留任意愿？
严重影响，是考虑离职的主因
有较大影响
有一定影响
影响很小
完全没有影响
对于确保加班补偿“足额到位”，您还有哪些具体的意见或建议？