您是否了解或使用过公司现行的“小病弹性休息”制度？
非常了解并使用过
基本了解但未使用过
听说过但不了解具体内容
完全不了解
您认为“小病弹性休息”制度对您处理个人轻微不适（如感冒、头痛、生理期不适等）的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
在您需要申请时，通常通过哪种渠道进行？
OA/HR系统线上申请
直接向直属领导口头/通讯工具申请
向HR部门申请
其他
您的主管或团队领导对您申请“小病弹性休息”的态度通常是？
非常支持，主动关心
表示理解并批准
态度中立，按流程处理
不太情愿，会询问细节
基本不支持
您认为“小病弹性休息”制度在哪些方面可以改进？（可多选）
简化申请与审批流程
增加每年可使用的天数或时长
明确“小病”的具体范围与标准
提供更灵活的休息方式（如半日休息、居家办公）
加强制度宣传与员工教育
改善主管层的理解与支持度
与病假、年假等制度更清晰地衔接
其他
使用“小病弹性休息”后，您是否感到对工作进度或团队协作造成了明显压力？
完全没有，工作安排顺畅
有轻微压力，但可接受
有一定压力，需要加班补回
压力较大，影响工作节奏
未使用过，不清楚
您认为该制度是否有助于提升您的工作效率和长期健康？
显著提升
有一定提升
影响不明显
反而增加了顾虑
不确定
如果满分是5分，您对当前“小病弹性休息”制度的整体满意度打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为担心影响工作表现、团队评价或晋升机会，而在确实需要时放弃申请“小病弹性休息”？
您更倾向于哪种“小病弹性休息”的形式？（可多选）
短时提前下班（如2-3小时）
半日休息
全天休息但不计入病假
申请居家办公（如症状允许）
灵活调整工作时间（如晚到/早走）
其他
您认为公司对“小病弹性休息”制度的宣传和解释是否充分？
您是否有过使用“小病弹性休息”的具体经历？如有，请简要描述其过程及感受。（选填）
与传统的“请病假”相比，您认为“小病弹性休息”制度的主要优势在于？
流程更简单快捷
心理负担更小，无需“正式”病假条
更灵活，不影响全勤等考评
体现了公司的人性化管理
没有明显优势
您所在的部门或团队，同事使用“小病弹性休息”的普遍程度如何？
非常普遍，大家都会合理使用
比较普遍
偶尔有人使用
很少有人使用
几乎没人使用
基于您的体验，您有多大可能向其他公司的朋友推荐类似的“小病弹性休息”制度？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为“小病弹性休息”制度是否应该与员工的年度绩效或评优完全脱钩？
应该完全脱钩，这是基本福利
可以轻度关联，但不应作为负面因素
应该适度关联以体现责任感
应该紧密关联，避免滥用
不确定
对于进一步完善公司的“小病弹性休息”制度，您还有哪些具体的意见或建议？
您的职位类别是？
基层员工
初级管理者/团队主管
中级管理者
高级管理者
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上