您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司现行的育儿假政策（包括天数、申请条件等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您是否实际申请并休过公司的育儿假？
是，已休完
是，正在休假中
计划未来申请
否，从未申请
您认为公司育儿假政策在书面规定上的充足度如何？（1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您计划申请育儿假时，主要的顾虑或障碍是什么？
担心影响工作表现与晋升
团队人手不足，难以交接
直属领导或HR部门审批困难
对政策细节不了解，流程复杂
家庭经济压力，假期收入可能减少
其他
您有多大意愿向公司内外的同事或朋友推荐我们公司的育儿假政策？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
在您申请或休假过程中，HR部门的支持与沟通效率如何？
非常高效且支持
效率一般但能解决问题
沟通不畅，流程繁琐
未接触/不适用
您的直属领导对您申请育儿假的态度是？
非常支持，主动协助安排工作
表示理解，按流程批准
态度模糊，有所顾虑
明确表示不鼓励或反对
未申请/不适用
您认为公司在哪些方面可以优化，以提升员工实际休育儿假的体验？（可多选）
提供更清晰的政策解读与申请指南
加强管理层对育儿假重要性的宣导
建立更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
提供更好的休假期间福利支持（如薪资补贴）
优化工作交接流程，确保团队平稳运行
营造更包容、支持的家庭友好型文化
其他
休假结束后，您重返工作岗位的适应过程顺利吗？
非常顺利，团队给予了充分支持
基本顺利，但有少量工作需要重新熟悉
不太顺利，感觉与工作脱节
尚未结束休假/未申请休假
总体而言，您对公司育儿假政策的实际可执行性（非纸面规定）满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的行业或朋友公司相比，您认为我们公司的育儿假政策处于什么水平？
领先水平，非常优厚
中等偏上，还算不错
行业平均水平
中等偏下，有待改善
落后水平，急需优化
不了解
对于公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭，您还有哪些具体的建议或期望？