您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/运营部
行政/人事/财务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司关于护理假（如育儿假、家庭照护假等）的具体政策规定？
非常了解
基本了解
了解一些，但不全面
不太了解
完全不了解
您或您身边的同事在过去一年中，是否有申请或使用过护理假？
是，本人申请过
是，身边同事申请过
没有，但听说过
没有，也不了解
总体而言，您对公司当前护理假政策的完善程度（如假期天数、覆盖范围等）打多少分？（0-10分，0分表示非常不完善，10分表示非常完善）
请对您获取护理假政策信息的便利性（如通过员工手册、内部网站、HR通知等渠道）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您或同事需要申请护理假时，申请流程（如提交材料、审批路径）是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰便捷
一般
比较繁琐复杂
非常繁琐复杂
请对您所在部门/团队领导对员工申请护理假的支持态度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请或休假过程中，HR部门提供的支持与协助是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
比较不及时/效果不佳
非常不及时/无效
您认为公司现行的护理假政策，在保障员工实际需求方面做得如何？
非常好地满足了需求
较好地满足了需求
基本满足，但仍有不足
未能很好地满足需求
完全无法满足需求
在您看来，目前护理假政策在落实过程中，主要存在哪些困难或障碍？（可多选）
政策宣传不到位，员工不了解
申请审批流程繁琐
团队工作压力大，不便请假
领导或同事不理解、不支持
休假期间工作无法有效交接
担心影响职业发展或绩效考核
其他
请对护理假期间，公司/团队对您工作的安排与交接支持情况进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
休完护理假返回工作岗位后，您感受到的适应与接纳程度如何？
非常顺利，团队氛围友好
比较顺利，基本无碍
一般，有些许生疏感
不太顺利，需要较长时间调整
感到被边缘化或排斥
您认为公司可以从哪些方面进一步优化护理假政策与落实？（可多选）
加强政策宣传与解读
简化申请与审批流程
提供更灵活的休假方式（如分段休假）
加强对管理者的培训与引导
完善休假期间的工作交接机制
设立专项支持或咨询渠道
将支持情况纳入团队/管理者考核
其他
与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价我司的护理假政策与落实水平？
基于您的整体体验，您向朋友推荐我司作为重视员工家庭关怀的雇主可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于公司护理假政策的完善与落实，您还有哪些具体的意见或建议？