您在过去一年中，申请过以下哪些类型的假期？（可多选，但此处请选择您印象最深刻的一次申请经历作为后续回答的参考）
年假/带薪休假
病假/医疗假
事假
婚假
产假/陪产假/育儿假
丧假
调休假
其他法定或公司福利假期
您最近一次申请假期时，向谁提交的申请？
直接上级
部门负责人
HR部门/系统
项目负责人
其他
整体而言，您对最近一次假期申请流程的便捷性满意吗？（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您提交假期申请后，通常多久能得到初步回复？
24小时内
1-3个工作日
3-5个工作日
超过5个工作日
经常没有明确回复
在沟通假期申请时，您是否感到需要反复解释或证明请假理由的必要性？
总是需要，感觉被质疑
经常需要
偶尔需要
很少需要
完全不需要，流程很顺畅
您认为上级或审批人对您合理的请假需求给予的理解和支持程度如何？（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您或同事的经历中，哪些情况可能让假期申请变得“困难”或感觉被“刁难”？（可多选）
业务繁忙时期申请被直接拒绝
被要求提供超出规定的证明文件
审批人拖延回复或审批
请假理由被详细盘问，感觉隐私受侵
暗示请假会影响绩效或晋升
团队氛围让请假有负罪感
公司政策模糊，解释权在领导
未遇到以上情况
公司的假期政策（如天数、申请条件、流程）对您来说是否清晰易懂？
非常清晰，有明文规定且易于查询
比较清晰，但部分细节需询问
一般，规定分散或不易理解
不太清晰，主要靠口头传达
非常模糊，不确定自己有哪些权利
基于您的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，称其拥有“尊重员工个人时间、请假制度人性化”的文化？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）
当您的假期申请遇到困难或疑问时，您知道可以通过哪些渠道寻求帮助或申诉吗？
非常清楚，知道具体渠道（如HR、工会、更高层领导）
大概知道，但不确定是否有效
不太清楚，通常只能与直接上级沟通
完全不知道有此类渠道
认为即使申诉也无济于事
您认为公司现行的假期政策在平衡业务需求与员工个人需求方面做得如何？（1分表示完全偏向业务，5分表示平衡得非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面改进假期管理？（可多选）
简化申请与审批流程（如上线自助系统）
明确并公开所有假期政策细则
加强管理层对假期制度的理解和尊重培训
设立中立的咨询与申诉渠道
营造更信任、不因请假而问责的文化
提供更灵活的休假方式（如小时假、远程办公替代）
其他
考虑到您的工作职责，您是否觉得有足够的自主权来安排自己的假期（在不影响关键任务的前提下）？
完全有自主权，可以自由安排
有较大自主权，需简单报备
自主权一般，需与上级协商
自主权较小，基本由上级决定
几乎没有自主权
请分享一次让您感到被尊重、被支持的假期申请经历，或者一次让您感到困扰的经历。这对我们改进具体细节非常有帮助。（选填）
与您所知的同行业其他公司相比，您如何评价本公司员工在申请假期时的体验？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
不了解
综合所有因素，您对目前公司“员工各类假期申请不受刁难”的整体现状满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建设一个更人性化、更受信任的假期管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）