您是否参与过公司的岗位轮换学习项目？
是，已完成
是，正在进行中
否，但了解过
否，完全不了解
您参与岗位轮换的主要动机是什么？
提升个人综合能力
探索新的职业发展方向
服从公司安排
增加与不同部门同事的协作经验
其他
请对岗位轮换项目的整体组织与安排进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为轮换前的目标沟通与岗位匹配度如何？
目标非常清晰，匹配度高
目标较为清晰，基本匹配
目标模糊，匹配度一般
几乎没有明确目标，匹配度低
通过岗位轮换，您在哪些方面获得了显著提升？（可多选）
专业技能
业务流程理解
跨部门沟通协作
问题分析与解决能力
行业与公司全局视野
人际关系网络
未感受到显著提升
请对轮换期间，接收部门/导师提供的指导与支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
轮换期间的工作任务挑战性如何？
极具挑战性，充分激发潜力
有一定挑战，能促进学习
挑战适中，与预期相符
挑战性不足，学习内容有限
过于简单，缺乏学习价值
轮换经历对您理解公司整体业务运作的帮助有多大？
帮助极大，形成了系统认知
帮助较大，加深了部分了解
帮助一般，仅了解皮毛
几乎没有帮助
您有多大意愿向其他同事推荐参与岗位轮换项目？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为一次岗位轮换的合理时长是？
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
视具体岗位而定
您认为当前岗位轮换项目在哪些环节可以优化？（可多选）
轮换前的需求调研与目标设定
轮换岗位的匹配与选择机制
轮换期间的流程管理与支持
接收部门的配合与导师制度
轮换后的成果评估与反馈
轮换与职业发展的衔接
宣传与激励机制
岗位轮换经历对您当前工作的积极影响程度如何？
影响非常积极，直接应用了所学
影响比较积极，思维方式有所改变
影响一般，部分经验可借鉴
几乎没有影响
尚未回到原岗位，无法评估
请对公司为岗位轮换员工提供的资源（如培训、资料、权限等）进行评分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗位轮换对个人长期职业发展的价值如何？
价值巨大，是关键的成长阶梯
价值较大，是有效的补充经历
价值一般，视个人情况而定
价值不大，不如深耕本职
不确定
请分享一次您在岗位轮换中最有收获或印象最深刻的经历。
如果未来有新的轮换机会，您的参与意愿如何？
非常愿意，期待参与
比较愿意，视具体情况而定
一般，没有特别偏好
不太愿意
完全不愿意
您希望通过岗位轮换项目获得哪些目前尚未满足的期望？（可多选）
更系统的岗前培训
更明确的轮换成果考核标准
更强的轮换后职业发展支持
更高的轮换津贴或激励
更多元化的轮换岗位选择
更灵活的轮换时间安排
无其他期望
与传统的单一岗位深耕相比，您如何看待“轮换学习”这种成长模式？
明显优于单一深耕，是未来趋势
是单一深耕的有效补充，各有优势
两者差不多，取决于个人
不如单一岗位深耕，容易博而不精
没有深入思考过此问题
对于公司进一步完善岗位轮换学习体系，您最重要的建议是什么？