您是否参与过公司组织的晋升答辩（作为答辩人、评委或旁听者）？
是，曾作为答辩人
是，曾作为评委
是，曾作为旁听者
否，从未参与
您认为晋升答辩的整体流程设计（如通知、材料提交、时间安排等）是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
比较不清晰合理
非常不清晰合理
您认为晋升答辩的评审标准（如业绩、能力、潜力等维度）是否公开、明确？
非常公开明确
比较公开明确
一般
比较不明确
非常不明确
在您了解或经历的答辩中，评委对标准的理解和应用是否一致、客观？
非常一致客观
比较一致客观
一般
比较不一致主观
非常不一致主观
您认为评委的构成（如跨部门、上级、专家等）是否有助于保证评审的公平性？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全无帮助
请为晋升答辩现场的打分环节（如打分表设计、实时性、便利性）的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为答辩人的现场表现（如陈述、问答）在最终评分中的权重是否合理？
您认为过往业绩、证明材料等非现场因素在评审中的考量是否充分、公平？
非常充分公平
比较充分公平
一般
比较不充分公平
非常不充分公平
在您看来，影响晋升答辩公平性的潜在因素可能有哪些？（可多选）
评委个人偏好或关系
标准模糊或执行弹性大
信息不对称（评委对答辩人背景了解不足）
时间压力导致评审不充分
缺乏有效的监督或申诉机制
其他
答辩结束后，评审结果和依据的反馈是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
比较不及时透明
非常不及时透明
现有的监督或申诉机制（如有）是否让您感到可信、有效？
非常可信有效
比较可信有效
一般
比较不可信无效
非常不可信无效
不了解该机制
基于您的了解或经历，您有多大意愿向同事推荐公司的晋升答辩流程？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
与公司其他人才评估环节（如年度考核、调薪）相比，您认为晋升答辩的公平性如何？
明显更公平
稍微更公平
差不多
稍微更不公平
明显更不公平
无法比较
为了进一步提升公平性，您认为最需要改进的环节是？（可多选）
评审标准制定与公开
评委的选拔与培训
打分流程与工具
答辩过程监督
结果反馈与申诉
其他
对于确保晋升答辩打分环节的公平、公正，您是否有具体的意见或建议？（选填）