您在过去一年中，是否有过报名参加公司组织的外部培训的经历？
您认为当前公司对于员工报名参加外部培训的整体态度是？
非常鼓励和支持
比较鼓励
一般，不鼓励也不反对
比较限制
非常限制
在您看来，获取外部培训信息的渠道是否畅通？
非常畅通，信息丰富且及时
比较畅通，能找到所需信息
一般，信息有限
不太畅通，信息获取困难
非常不畅通，几乎无法获取
您通常通过哪些渠道了解外部培训信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级通知
HR部门/培训部门
同事间交流
自行在行业平台搜索
培训机构直接联系
当您发现一个感兴趣的外部培训时，启动报名申请流程的便捷程度如何？
非常便捷，流程清晰简单
比较便捷
一般，流程尚可接受
比较繁琐
非常繁琐，阻碍报名意愿
在报名审批环节，您感受到的审批自由度如何？
自由度很高，审批主要基于个人发展需求
自由度较高，审批较为宽松
一般，需要充分理由
自由度较低，审批严格且标准不明确
自由度很低，审批困难重重
您认为影响报名审批通过的主要因素有哪些？（可多选）
培训内容与岗位的相关性
培训预算/费用
部门当前的工作负荷
上级的主观判断
公司的年度培训计划
培训机构的知名度
公司对于外部培训费用的支持政策（如报销比例、额度）是否清晰合理？
非常清晰且合理
比较清晰合理
一般，部分模糊
不太清晰且不合理
非常不清晰，基本没有支持
在培训时间安排上（如占用工作时间），公司的协调与支持力度如何？
支持力度很大，能灵活协调工作时间
支持力度较大
支持力度一般
支持力度较小，协调困难
几乎没有支持，需完全利用个人时间
请从整体上评价，您对“自主选择感兴趣的外部培训课程”这一方面的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
参加完外部培训后，公司是否有相应的机制（如分享会、实践项目）来促进知识转化与应用？
有完善的机制
有部分机制，但不够系统
偶尔有，但不固定
几乎没有
完全不了解
您认为当前的外部培训报名机制，对您个人能力提升和职业发展的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
您希望公司在提升外部培训报名自由度方面，优先改进哪些环节？（可多选）
增加培训信息透明度与推荐
简化报名与审批流程
提供更灵活的培训预算支持
给予更弹性的工作时间安排
建立更明确的报名资格标准
加强训后成果的认可与激励
与同行业其他公司相比，您认为我司在员工外部培训支持方面的表现如何？
远优于行业平均水平
略优于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
基于您的体验，未来您主动寻求并报名参加外部培训的意愿是否会增强？
肯定会大幅增强
可能会有所增强
保持不变
可能会减弱
肯定会大幅减弱
对于如何进一步提升员工在外部培训报名方面的自主权与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？
您的职位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
您所在的部门属于？
技术/研发类
产品/项目类
市场/销售类
运营/客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他