您最近一次参加的公司培训主题是？
新员工入职培训
专业技能提升
产品知识/销售技巧
管理能力发展
软技能（如沟通、协作）
安全与合规培训
其他
您认为该培训中，实操练习（如案例分析、角色扮演、模拟操作、小组讨论等）的占比大约是多少？
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您对该培训中实操环节的占比满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前培训的“理论讲解”与“实操练习”的比例是否合适？
非常合适，无需调整
基本合适，可微调
不太合适，需要较大调整
非常不合适，需要彻底改变
您认为增加实操环节占比，最可能带来哪些积极影响？（可多选）
加深知识理解和记忆
提升技能应用熟练度
增强解决实际问题的能力
提高培训参与感和趣味性
促进同事间的交流与合作
培训效果评估更直观
其他
您认为限制实操环节占比提升的主要因素可能有哪些？（可多选）
培训时间有限
场地或设备限制
讲师引导能力不足
参训人员数量过多
缺乏合适的实操案例/场景
组织成本较高
其他
您更倾向于哪种形式的实操环节？
个人独立练习/任务
小组协作完成任务
角色扮演/情景模拟
案例分析讨论
导师一对一指导练习
以上形式结合
您对培训讲师的实操环节引导能力（如案例设计、过程控制、反馈指导）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在培训结束后，您是否有机会将所学技能立即应用于实际工作？
是的，有明确的应用场景和任务
有一些机会，但不明确
机会很少，需要自己寻找
几乎没有机会
您认为培训中的实操环节对您后续实际工作的帮助程度如何？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果增加实操环节占比，您认为最理想的占比区间是多少？
30%-50%
50%-70%
70%-90%
视具体培训内容而定，无固定比例
您希望未来在哪些类型的培训中显著增加实操环节？（可多选）
技术/操作类培训
销售/客户服务类培训
管理/领导力培训
产品知识培训
软件/工具使用培训
安全/应急演练
所有类型
您是否愿意为参与更高比例的实操培训投入更多时间（如延长单次培训时长或增加培训天数）？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
请分享一次令您印象深刻的、实操环节设计出色的培训经历，并简述原因。
对于如何平衡培训的理论深度与实操广度，您有何具体建议？
您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
生产/运营
销售/市场
职能支持（人力、财务、行政等）
客户服务
管理
其他
您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
基于您过往的培训体验，您有多大意愿向同事推荐公司组织的培训？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）