您最近一次参加的公司内部培训主题是？
专业技能类
管理能力类
企业文化/制度类
通用素质类（如沟通、时间管理）
其他
请为讲师在“鼓励学员提问与讨论”方面的表现打分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为讲师在“对学员问题的回应质量与及时性”方面的表现打分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
讲师在培训中主要运用了哪些互动方式？（可多选）
课堂提问
小组讨论/活动
案例分析
角色扮演/情景模拟
即时投票/小测验
线上互动工具（如弹幕、聊天区）
其他
您认为讲师的互动节奏把控得如何？
节奏紧凑且张弛有度
节奏适中，互动充分
节奏稍快，互动不足
节奏稍慢，互动过多
节奏混乱，影响理解
讲师的互动是否有效促进了您对培训内容的理解与记忆？
请为讲师在“营造开放、安全的课堂互动氛围”方面的表现打分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在互动环节，讲师在哪些方面可以做得更好？（可多选）
提问更具启发性
给予更充分的思考时间
更平等地关注不同学员的参与
对讨论方向的引导更清晰
对互动结果的总结更到位
技术工具使用更熟练
其他
与您过往参加的其他培训相比，本次讲师的互动性水平如何？
请分享一个本次培训中令您印象最深刻的互动环节或瞬间，并说明原因。
基于本次讲师的互动表现，您有多大意愿向同事推荐这位讲师的课程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为培训中的互动环节占整体时长的比例是否合适？
比例过高，挤占了知识讲授时间
比例适中，理论与实践结合良好
比例偏低，希望增加更多互动
您更偏好哪些类型的互动形式？（可多选）
与讲师的直接问答
学员之间的分组讨论与分享
基于真实案例的实战演练
利用数字化工具的趣味互动（如答题竞赛）
个人思考与书面练习
其他
通过本次互动式培训，您对后续应用所学知识的信心如何？
信心大幅提升
信心有所提升
信心变化不大
信心反而下降
对于提升培训讲师的互动性与课堂效果，您还有哪些具体的意见或建议？
您的岗位性质更接近于？
管理岗
专业技术岗
职能支持岗
销售/市场岗
生产/运营岗
您参加本次培训的主要目的是？
解决当前工作难题
提升个人综合能力
满足公司强制要求
获取资格认证
拓展人脉与视野
整体而言，本次培训在满足您个人学习目标方面的达成度如何？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★