您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否了解公司关于“培训与晋升挂钩”的具体政策？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为培训经历在晋升决策中的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的培训最应与晋升挂钩？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
企业文化与价值观培训
合规与安全培训
软技能培训（如沟通、协作）
岗位轮换/实践项目
行业前沿知识培训
其他
您认为当前公司的培训课程质量如何？
非常高，能有效提升能力
比较高，有一定帮助
一般，效果有限
比较低，帮助不大
非常低，流于形式
在您看来，培训与晋升挂钩的制度是否得到了公平、透明的执行？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
整体而言，您有多大意愿向同事推荐公司当前的“培训与晋升”体系？（0-10分）
您认为公司提供的培训机会（数量与覆盖面）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前“培训与晋升挂钩”机制存在哪些问题？（可多选）
培训内容与岗位晋升要求脱节
培训形式单一，效果不佳
为培训而培训，增加了工作负担
晋升标准模糊，培训成为“硬性指标”
存在“刷学时”、“走过场”现象
资源分配不均，部分员工难获培训机会
培训后缺乏有效的评估与反馈
其他
您认为培训与晋升的关联强度应该是？
强关联：完成特定培训是晋升的必要前提
中等关联：培训是晋升的重要参考因素之一
弱关联：培训作为晋升的辅助参考
无需关联：晋升应完全基于工作绩效与能力
您所在部门的领导是否重视并支持员工参与与晋升相关的培训？
非常重视并全力支持
比较重视，提供一定支持
一般，态度中立
不太重视，支持有限
完全不重视，甚至反对
您个人近两年的培训参与情况如何？
积极参与了所有相关培训
参与了大部分相关培训
参与了一半左右的培训
只参与了少量培训
几乎没有参与任何培训
参与培训后，您感觉对您实际工作能力的提升效果如何？
提升非常显著
有比较明显的提升
有一定提升
提升不明显
几乎没有提升
您认为培训成果在晋升评估中是如何被衡量的？
有明确的考核与认证机制
主要通过培训出勤率/完成率
依赖上级主管的主观评价
形式大于实质，基本不衡量
不清楚如何衡量
您希望公司在“培训与晋升挂钩”方面做出哪些改进？（可多选）
提供更多元化、个性化的培训选择
建立更清晰、透明的培训-晋升路径图
加强培训后的实践应用与成果评估
增加内部导师制或轮岗等实践型培训
确保培训资源分配的公平性
将培训与绩效、能力模型更紧密结合
减少强制性培训，增加自主选择性
其他
您对当前“培训与晋升挂钩”政策对员工积极性的激励作用满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果取消培训与晋升的强制挂钩，您认为会？
极大打击员工学习积极性
对员工学习积极性有一定负面影响
影响不大，员工会基于需求自主选择
可能提升培训的针对性与质量
会极大促进基于能力的公平晋升
请分享一个您亲身经历的、关于培训与晋升挂钩的积极或消极案例，并简述您的看法。
综合考虑，您对公司“培训与晋升挂钩”制度的整体满意度是？
对于如何让培训更好地服务于员工成长与职业晋升，您还有哪些具体的意见或建议？