在入职的第一天，您是否清晰地感受到了来自团队或直属上级的欢迎？
非常清晰，印象深刻
比较清晰，有基本的欢迎
一般，感觉比较流程化
不太清晰，感觉被忽视
入职初期，以下哪些方式帮助您快速认识了团队同事？（可多选）
直属上级或导师的正式介绍
同事主动与我打招呼和交流
团队聚餐或欢迎活动
公司组织的线上/线下新人见面会
工作协作中自然认识
其他
请评价您的“入职引导人”或“导师”在帮助您适应新环境方面的有效性（1分表示“完全没有帮助”，5分表示“非常有帮助”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚知道在工作上遇到问题时（如流程、系统使用等），应该向谁寻求帮助？
非常清楚，有明确的对象和渠道
比较清楚，大概知道找谁
不太清楚，需要自己摸索
完全不清楚
在工作之余（如午餐、休息时间），您通常如何与同事相处？
经常主动与同事一起，感觉很自然
有时会加入同事的交流，但需要鼓起勇气
偶尔参与，主要看同事是否邀请
基本都是独自一人
在您目前的感受中，融入团队的主要障碍是什么？（可多选）
对团队文化/沟通方式不熟悉
同事之间已有固定圈子，难以加入
性格内向，不善于主动社交
工作节奏快，缺少非正式交流时间
远程或混合办公，线下接触少
没有明显障碍
其他
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您是否曾被邀请参与过团队的集体活动（如聚餐、下午茶、生日会等）？
您认为公司/团队在营造“包容”和“无孤立感”的氛围方面做得如何？（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作上提出疑问或想法时，同事们的普遍反应是？
积极回应并乐于讨论
会给予回应，但比较简短
反应平淡，不太关注
经常被忽视或得不到回应
您认为哪些措施能最有效地帮助新员工减少孤立感？（可多选）
指定更负责、更主动的入职引导人
定期组织新老员工交流活动
建立新员工专属的线上交流群
管理层更频繁地与新员工进行非正式沟通
优化入职培训，增加团队文化介绍
其他
与您入职时的预期相比，您目前感受到的团队归属感如何？
请描述一件让您感到“真正被团队接纳”的具体事例（如果没有，请说明原因）。
您是否了解公司的团队价值观和文化？
非常了解，并能感受到
大致了解，但感受不深
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
您觉得您的直属上级是否关注您的情绪状态和融入情况？
非常关注，会主动询问
比较关注，在我提出时会关心
不太关注，主要关注工作产出
完全不关注
整体而言，您对目前在公司的工作和人际关系满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取公司或团队的非工作信息（如活动通知、八卦趣闻等）？（可多选）
团队微信群/钉钉群
同事私下告知
公司内部公告/邮件
直属上级传达
几乎不获取此类信息
其他
如果未来有新同事加入，您愿意主动担任其“伙伴”或提供帮助吗？
对于帮助新员工更快、更好地融入团队，避免孤立感，您还有什么具体的建议或想法？