您目前所处的阶段是？
备孕中
怀孕中
产假/育儿假中
已返岗（孩子3岁以下）
其他（如已过此阶段，但希望分享经历）
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售
技术/研发
职能/支持（如人力、财务）
生产/运营
其他
您认为公司关于“禁止孕期、产期、哺乳期歧视”的政策宣传是否清晰、易于获取？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您告知上级或HR怀孕消息时，他们的第一反应给您的感觉是？
非常支持与祝贺
态度中立，公事公办
略显为难或冷淡
表达了负面情绪或担忧
尚未告知
在您怀孕期间，是否经历过或观察到以下可能构成歧视或不当对待的情况？（可多选）
因怀孕被取消或调离重要项目/客户
因产检请假受到不合理的质疑或阻碍
在绩效评估、晋升机会上受到不公平对待
听到关于孕期员工工作能力下降的负面言论
工作安排未考虑孕期身体状况（如重体力、长途出差）
被暗示或明示希望主动离职
以上均未经历/观察到
公司是否为您提供了合理的孕期工作便利（如灵活的办公时间、居家办公选项、减轻工作量等）？
是，主动提供且非常充分
是，经申请后基本满足
是，但非常有限
否，未提供
不适用
从0到10分，您有多大意愿向身边正处于孕期的朋友推荐本公司作为雇主？（0分表示绝不可能，10分表示极有可能）
您认为公司在处理孕期员工相关事务（如请假、工作调整）时，流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
您认为哪些措施能最有效地预防和减少孕期歧视？（可多选）
加强管理层反歧视培训
设立匿名举报与快速处理通道
明确将反歧视纳入管理者考核
定期开展员工满意度与氛围调研
分享正面案例，树立包容文化榜样
完善并公开透明的孕期工作调整政策
在您休产假期间，与公司（直属上级或HR）的沟通频率和顺畅度如何？
定期沟通，信息通畅，感到被关心
有基本沟通，能获取必要信息
沟通很少，主要靠自己主动联系
几乎无沟通，感觉被遗忘
尚未休产假
产假返岗后，您在岗位安排、工作内容衔接上是否顺利？
非常顺利，有妥善安排
基本顺利，有小问题但可解决
遇到一些困难，需要较多适应
非常不顺利，岗位或工作有不利变动
尚未返岗
整体而言，您对公司为孕期、产期、哺乳期女性员工提供的支持与保护力度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获得更多关于孕期权益、政策、法律援助的信息？（可多选）
公司内部门户/HR系统
直属上级或HR一对一沟通
定期的员工座谈会或沙龙
电子邮件/内部通讯
外部专业机构提供的资料
对于在公司内部营造真正“零歧视”的孕期友好环境，您最重要的建议或期望是什么？
是否有其他您希望分享的具体经历或细节（正面或负面均可），以帮助我们更好地理解现状？
您是否愿意在后续的匿名访谈中，进一步分享您的见解以帮助公司改进？