您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为公司内部为女性员工提供的职业发展机会（如晋升、轮岗、重点项目参与等）是否充足？
您是否清楚了解公司内针对不同层级员工的职业发展路径与晋升标准？
在过去一年中，您是否主动与上级或HR讨论过您的职业发展规划？
是，并制定了具体计划
是，但未形成具体计划
否，但计划近期沟通
否，暂无沟通计划
您认为，在职业发展中，哪些因素对您构成了主要挑战或限制？（可多选）
家庭与工作的平衡
缺乏系统性的导师或教练指导
公司内部晋升机会有限
个人技能或经验与岗位要求有差距
对职业发展路径不清晰
公司文化或隐性偏见
缺乏有挑战性的工作机会
其他（请在下题说明）
针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明您遇到的其他主要挑战。
请评估公司目前提供的培训与发展项目（如专业技能、领导力、软技能等）对您职业发展的支持程度。（1分表示毫无支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）
跨部门轮岗机会
领导力专项培训
专业技能认证支持
内部导师或教练项目
外部行业交流与学习机会
弹性工作制以支持学习
清晰透明的晋升通道与标准公示
其他（请在下题说明）
针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明您希望获得的其他支持。
您是否观察到或感受到，在同等条件下，女性员工获得晋升或关键项目机会的难度与男性员工存在差异？
明显更难
略微更难
没有明显差异
略微更容易
明显更容易
不清楚/无法判断
您所在团队或部门的领导，在支持团队成员（尤其是女性员工）职业发展方面的主动性如何？
非常主动，会主动提供机会和指导
比较主动，在员工提出时会积极支持
一般，主要靠员工自己争取
比较被动，很少主动关心
非常被动或漠不关心
从0到10分，您有多大意愿向其他女性职业人士推荐本公司作为一个有利于女性职业长期发展的平台？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为公司目前的企业文化是否鼓励并支持女性员工追求更高层级的职位和更广阔的发展空间？
非常鼓励和支持
比较鼓励和支持
中立，无明显倾向
不太鼓励和支持
非常不鼓励和支持
您希望通过哪些渠道或形式，更有效地获取公司内部的职业发展信息与资源？（可多选）
定期的职业发展工作坊/分享会
公司内部网站/知识库专栏
直属上级的一对一沟通
HR部门的定期邮件/通知
内部社交平台或社群
成功女性领导者的经验分享
其他（请在下题说明）
针对上一题选择“其他”的同事，请说明您偏好的其他渠道或形式。
展望未来3年，您对自己在公司内部的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，有清晰的晋升或发展计划
比较乐观，相信有机会发展
一般，走一步看一步
比较悲观，感觉发展空间有限
非常悲观，考虑外部机会
为帮助公司更好地支持女性员工实现“职业发展不设限”，您最希望公司立即采取的一项具体措施或改进是什么？