您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
运营支持
人力资源
财务与法务
行政管理
其他
您当前的岗位调整类型属于？
工作内容/职责调整
工作时间/地点调整
工作设备/工具调整
团队协作方式调整
多种类型综合调整
本次岗位调整距今有多长时间？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
请对您参与岗位调整沟通与协商过程的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在岗位调整过程中，公司提供的相关信息（如调整原因、新岗位说明、支持政策等）是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰充分
一般
不太清晰充分
非常不清晰充分
在岗位调整后，公司为您提供了哪些具体的支持或便利措施？（可多选）
无障碍办公环境改造
辅助办公设备/软件
灵活的工作时间安排
远程办公支持
专属导师或工作伙伴
心理健康或职业咨询
技能培训与再培训
交通或通勤补助
其他
未提供具体支持
请对上述公司提供的支持措施的实际效果进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
调整后的新岗位职责与您的能力和职业兴趣的匹配度如何？
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他有类似情况的同事推荐公司的岗位调整支持流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您与团队同事在调整后的工作配合与氛围如何？
非常融洽，获得充分支持
比较融洽，获得一定支持
一般，无明显变化
有些隔阂，支持不足
存在明显障碍，缺乏支持
您认为当前岗位安排中，仍存在哪些方面的挑战或不便？（可多选）
物理环境无障碍设施
信息获取与沟通（如会议、文档）
工作节奏与强度
职业发展与晋升路径
薪酬福利公平性
社交与团队融入
心理与情绪支持
其他
暂无显著挑战
总体而言，您对本次岗位调整的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在残障员工岗位合理调整方面的政策与实践，在同行业中处于什么水平？
领先水平
中等偏上水平
中等水平
中等偏下水平
落后水平
不了解
您希望未来公司能在哪些方面进一步加强对残障员工的支持？（可多选）
更个性化的岗位评估与匹配机制
更完善的无障碍硬件与软件设施
更系统的职业发展与培训计划
更深入的心理健康与关怀服务
更透明的沟通与反馈渠道
更丰富的员工互助与社群活动
更灵活多样的工作模式选择
其他
对于公司如何进一步优化残障员工的岗位合理调整与支持体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以分享更多细节与想法？