您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
在您提出的建议中，有多少比例被公司采纳或部分采纳？
从未被采纳
少数被采纳（ <25%）
部分被采纳（25%-50%）
多数被采纳（> 50%）
不适用/未提过建议
总的来说，您有多大意愿向同事推荐“积极提出工作建议”这一行为？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为公司当前对于“员工建议被采纳”的奖励制度的公开透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前对于“员工建议被采纳”的奖励金额或价值是否具有吸引力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的奖励？（可多选）
一次性现金奖金
项目利润分成/绩效奖金挂钩
额外的带薪假期
培训/进修机会
公开表彰/荣誉证书
晋升加分/优先考虑
实物礼品
其他
您认为奖励的发放是否足够及时？
非常及时，建议采纳后很快兑现
比较及时，在合理周期内
一般，有较明显的延迟
非常不及时，严重影响积极性
不清楚
您认为目前的奖励力度，对激发您持续提出高质量建议的激励作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励力度是否应与建议所产生的价值（如节省成本、提升收入等）明确挂钩？
强烈赞同，必须紧密挂钩
比较赞同，应为主要依据
中立
不太赞同，应更注重鼓励参与
完全不赞同
您认为当前的奖励政策在哪些方面有待改进？（可多选）
提高奖励金额/价值
增加奖励形式多样性
提升评选与发放流程效率
加强制度宣传与透明度
确保评价标准公平公正
其他
与行业内其他您了解的公司相比，您认为我司的“建议采纳奖励”力度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
请描述一个您认为公司处理得比较好（或印象深刻）的员工建议奖励案例（可选）。
综合来看，您对公司现行的“员工建议被采纳奖励力度与机制”的整体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的奖励政策，您未来提出建议的积极性会如何变化？
对于如何优化员工建议的奖励机制，以更好地激励创新和参与，您还有哪些具体的想法或建议？