您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为您的薪酬水平在行业内（同岗位）属于？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为您的薪酬水平在公司内部（同层级/同序列）属于？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您对当前个人薪酬总额（税前）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、津贴等）的合理性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的薪酬在多大程度上反映了您的工作职责和复杂度？（1分=完全不反映，5分=充分反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的薪酬在多大程度上反映了您的工作业绩和贡献？（1分=完全不反映，5分=充分反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）机制是否公平、透明？
非常不公平透明
不太公平透明
一般
比较公平透明
非常公平透明
不了解
您认为决定岗位价值（从而影响薪酬）的最主要因素应包括哪些？（可多选）
工作职责与复杂度
所需技能与经验
工作业绩与产出
市场稀缺性
对公司战略的影响
工作环境与风险
您认为公司目前的岗位价值评估体系是否科学、准确？
非常不科学
不太科学
一般
比较科学
非常科学
不了解此体系
您对薪酬与福利的沟通（如薪酬政策、发放明细、福利说明等）清晰度满意度如何？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果薪酬匹配度不理想，您认为最主要的原因是？
岗位价值评估不准确
个人绩效评估不准确
薪酬体系设计不合理
市场薪酬数据滞后
内部公平性不足
其他
基于您对薪酬与岗位价值匹配度的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的地方？（0-10分）
您认为改善薪酬与岗位价值匹配度，对公司提升哪方面最为关键？
员工保留率
工作积极性
招聘吸引力
内部公平感
整体绩效
除了直接薪酬，您认为哪些非货币性回报对您同样重要？（可多选）
培训与发展机会
清晰的职业晋升通道
工作与生活平衡
良好的团队氛围与企业文化
有挑战性的工作内容
公司品牌与社会认可
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您对目前岗位的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年内，您是否有因薪酬原因而考虑离职的可能性？
对于如何更好地评估岗位价值，并使其与薪酬更合理匹配，您有什么具体的建议或想法？