您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
请对您当前薪酬的总体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友推荐本公司薪酬体系的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您认为您的个人贡献在多大程度上得到了薪酬回报？
完全匹配，薪酬充分体现了我的贡献
基本匹配，薪酬大体反映了我的贡献
一般，薪酬与贡献关联度不高
不太匹配，薪酬未能充分体现我的贡献
完全不匹配，薪酬与贡献严重脱节
您认为决定薪酬高低的主要因素应该包括哪些？（可多选）
个人绩效表现
岗位价值与职责
工作年限与经验
专业技能与证书
团队协作与影响力
项目成果与创新
学历背景
市场薪酬水平
其他
您认为公司现行的绩效评估体系，在衡量个人贡献方面是否公平、有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
非常不公平无效
除了固定薪酬，您最看重以下哪些激励方式？（可多选）
绩效奖金/年终奖
项目奖金
股权/期权激励
职级晋升与加薪
专项技能/管理培训
弹性工作时间
补充商业保险
团队建设与文化活动
荣誉称号/表彰
其他
您是否清楚了解公司的薪酬结构（如基本工资、绩效、奖金、福利等构成）？
您认为薪酬信息的透明度如何？（例如，您是否了解同岗位、同级别的薪酬范围）
当您对薪酬有疑问或建议时，您认为沟通渠道是否畅通？
非常畅通，可以方便地与上级或HR沟通
比较畅通
一般
不太畅通，沟通有障碍
非常不畅通，基本无法沟通
请对公司的福利待遇（如五险一金、补充保险、假期、补贴等）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您付出的努力和时间相比，您认为目前的薪酬回报是否合理？
您认为薪酬公平性（内部公平与外部公平）对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是决定去留的关键因素
影响比较大，是重要考虑因素
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
如果公司计划优化薪酬体系，您认为最应优先改进的方面是？（可多选）
建立更公平、透明的绩效评估与薪酬挂钩机制
提高整体薪酬的市场竞争力
优化薪酬结构（如固定与浮动比例）
加强薪酬沟通与解释
增加非现金激励与福利
提供更清晰的职业发展与薪酬晋升路径
其他
您对如何更好地将薪酬与个人贡献匹配，有什么具体的意见或建议？（例如，在评估标准、沟通机制、激励方式等方面）