您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售
运营
人力资源
财务
行政
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬水平？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
薪酬调研报告
同事/朋友交流
行业社群/论坛
猎头信息
很少或从不关注
您认为公司目前的整体薪酬水平与市场平均水平相比如何？（1分=远低于市场，5分=远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您个人目前的薪酬与市场同类岗位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您对公司薪酬体系的公平性（内部公平性）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司薪酬体系的竞争性（外部竞争性）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分）
您认为公司的薪酬结构中，哪些部分最具市场竞争力？
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
股票/期权
各类补贴（餐补、交通等）
福利（保险、体检等）
长期激励计划
都不具竞争力
您认为公司的薪酬结构中，哪些部分最缺乏市场竞争力？
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
股票/期权
各类补贴（餐补、交通等）
福利（保险、体检等）
长期激励计划
都具竞争力
您认为公司的薪酬调整频率是否合理？
非常不合理，远低于市场惯例
不太合理，略低于市场惯例
合理，与市场惯例相当
比较合理，略高于市场惯例
非常合理，远高于市场惯例
不清楚
您认为公司的薪酬调整幅度（普调或晋升调薪）是否合理？
非常不合理，远低于市场水平
不太合理，略低于市场水平
合理，与市场水平相当
比较合理，略高于市场水平
非常合理，远高于市场水平
不清楚
您对薪酬与个人绩效的关联度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您的薪酬低于市场水平，这对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，已在积极寻找新机会
影响较大，会考虑外部机会
有一定影响，但会综合考量其他因素
影响很小，更看重工作本身或团队
完全没有影响
您认为公司薪酬信息（如薪酬结构、调整原则）的透明度如何？
除了直接薪酬，您认为公司在哪些方面可以增强对人才的吸引力？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更多的培训和学习机会
更灵活的工作安排（如远程办公）
更好的团队氛围与文化
更有挑战性的工作内容
更完善的福利体系
更强的公司品牌与社会影响力
总体而言，您对公司的薪酬福利体系满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对市场薪酬的了解，您预计未来一年内，您所在岗位的市场薪酬涨幅趋势如何？
大幅上涨（> 10%）
温和上涨（5%-10%）
基本持平（±5%）
可能下降
不清楚
对于如何使公司薪酬更具市场竞争力，您有什么具体的意见或建议？