您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次参与年度/定期调薪沟通是在什么时候？
最近3个月内
3-6个月前
半年至1年前
超过1年
从未参与
请对本次/最近一次调薪沟通的整体透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调薪沟通前，您是否清楚了解公司的调薪政策、标准和流程？
您主要通过哪些渠道了解公司的调薪政策？（可多选）
公司正式文件/制度
直属上级沟通
HR部门通知/培训
同事间非正式交流
公司内部平台/邮件
其他
您认为公司公布的调薪标准（如绩效、能力、市场水平等）是否明确、可衡量？
您有多大意愿向公司内外部推荐我们公司的调薪沟通机制？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
您的直属上级在本次调薪沟通中，是否清晰、具体地解释了您的调薪依据？
非常清晰具体
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊或未解释
您认为调薪沟通的反馈渠道是否畅通？例如，对调薪结果有疑问时，能否得到及时有效的解答？
您认为公司在调薪沟通的透明度方面，哪些环节最需要改进？（可多选）
政策与标准提前公示
个人调薪依据的详细说明
沟通流程的规范性
疑问与申诉渠道
管理层对透明度的重视与承诺
其他
透明的调薪沟通对您的留任意愿和工作积极性影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
有比较消极的影响
有非常消极的影响
与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价我司调薪沟通的透明度？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
请对HR部门在支持调薪沟通透明化方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高层管理者是否展现出对调薪沟通透明度的足够重视？
对于提升调薪沟通的透明度，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？
您是否相信，基于当前的沟通机制，调薪结果是公平、公正的？
您希望未来通过哪些形式获取更多关于调薪的信息？（可多选）
定期的政策宣讲会
线上知识库/FAQ
与直属上级的一对一深度沟通
匿名问答平台
公开的调薪案例分享（脱敏后）
其他
整体而言，您对公司未来提升调薪沟通透明度是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请分享一次您认为在公司经历过的（或听说过的）一次特别“透明”或特别“不透明”的调薪沟通经历，及其对您的影响。
您的职位类别是？
基层员工
专业技术人员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监等）
高层管理者
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他