您是否清楚了解公司现行的《薪酬保密制度》的具体内容？
您在工作环境中，是否曾亲身经历或目睹过违反薪酬保密制度的行为（如公开讨论、私下询问他人薪酬）？
您认为当前公司内部薪酬保密制度的执行力度如何？
非常严格，执行到位
比较严格，基本执行
一般，执行有松有紧
比较松散，执行不力
非常松散，形同虚设
当您发现可能违反薪酬保密制度的情况时，您倾向于如何应对？
主动制止或提醒
向直属上级或HR部门反映
当作没看见，避免麻烦
不确定会怎么做
您认为薪酬保密制度是否有助于维护团队内部的和谐与稳定？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
有负面影响
您对公司人力资源部门在薪酬保密制度的解释、咨询和申诉处理方面的服务满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬保密制度对您个人工作的积极性有何影响？
有显著的正面激励作用
有一定正面影响
几乎没有影响
有一定负面影响
有显著的负面影响
您认为哪些因素最容易导致薪酬保密信息被泄露？（请选择所有您认为重要的选项）
员工之间私下讨论
管理层无意中透露
薪酬计算或发放流程存在漏洞
HR系统或文件保管不当
新员工入职或离职交接时
绩效考核沟通时
其他
您认为公司对违反薪酬保密制度的行为，其惩处措施是否明确且公正？
非常明确且公正
比较明确公正
一般
不太明确或不公正
非常不明确或不公正
从0到10分，您有多大意愿向公司外的朋友推荐我们公司的薪酬管理体系（包括保密制度）？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
结合您的了解，您认为当前薪酬保密制度本身（而非执行）的设计是否合理？
为更好地落实薪酬保密制度，您认为公司最需要加强哪些方面的工作？（请选择所有您认为重要的选项）
加强制度宣传与定期培训
明确并公示违规后果
优化薪酬数据管理与访问权限
管理层以身作则，带头遵守
建立更便捷、保密的咨询与举报渠道
将制度遵守情况纳入绩效考核
其他
关于薪酬保密制度的执行或制度本身，您是否有任何具体的意见或建议？
总体而言，您对公司当前薪酬保密制度的执行与效果感到满意吗？
您的职位层级属于？
基层员工
专业技术人员
基层/一线管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能支持（HR/财务/行政等）
生产/供应链
其他