您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
职能管理部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，公司关于“同岗同酬”的薪酬政策是否清晰、公开？
非常清晰且公开
比较清晰
一般，部分内容模糊
不太清晰
完全不清晰
您是否了解您所在岗位的薪酬范围或标准？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您对公司“同岗同酬”政策的落实程度打多少分？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为，在您所在的团队/部门内，相同岗位、相同资历的员工，薪酬水平是否基本一致？
完全一致
基本一致，差异很小
有一定差异，但可理解
差异较大
差异非常大
您认为，影响“同岗同酬”落实的主要因素可能有哪些？（可多选）
绩效考核标准不统一
入职谈判时的差异
领导的主观评价
历史遗留问题
信息不透明
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否公平地体现了“同岗同酬”原则？
当您对薪酬公平性有疑问时，您是否知道并愿意通过正规渠道（如HR、上级）进行沟通或申诉？
非常清楚且愿意
知道但有所顾虑
不太清楚渠道
认为沟通无效，不愿意
从未考虑过
您如何评价公司管理层在推动和保障“同岗同酬”方面的努力？（1-5星，1星为非常不努力，5星为非常努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感知到“同岗不同酬”而感到不公平，并影响了工作积极性？
经常有，影响很大
偶尔有，有一定影响
很少有，影响不大
从未有过
不关注/不确定
您希望通过哪些方式，更好地了解薪酬公平性？（可多选）
更透明的薪酬制度宣讲
明确的岗位薪酬带宽公示
定期的薪酬满意度调研与反馈
建立更畅通的薪酬沟通与申诉渠道
其他
与同行业、同地区类似岗位相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于中等水平
竞争力较弱
不清楚
您认为，“同岗同酬”的落实对团队凝聚力与协作氛围的影响是？
非常积极，显著提升
比较积极
影响不大
比较消极，可能引发矛盾
非常消极，严重破坏氛围
对于公司进一步完善“同岗同酬”政策及其实施，您有什么具体的建议或期望？
综合来看，您对目前公司薪酬体系的公平性整体满意度如何？（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来公司应在哪个方面优先投入以提升薪酬公平性？
优化绩效考核体系
加强薪酬制度透明化
提升管理者的公平意识与管理能力
建立更完善的薪酬审查与调整机制
其他
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的，关于薪酬公平性（无论正面或负面）的具体事例或感受。（选填）
本次调研后，您是否愿意参与后续关于薪酬制度的焦点小组讨论或访谈？