您所在的部门/团队是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
职能管理部
其他
您在团队中的角色是？
基层员工
项目骨干/资深员工
团队负责人/主管
部门经理/总监
您最近一次获得团队奖金是在多久之前？
3个月内
3-6个月前
6-12个月前
超过1年
从未获得
您对当前团队奖金分配制度的“公开透明程度”满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前团队奖金分配制度的“分配公平性”满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖金分配制度在多大程度上能“激励团队合作”？（1-5分，1分完全不能，5分非常能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队奖金分配的主要依据应该是什么？
个人绩效贡献
团队整体业绩
项目难度与价值
岗位级别与资历
以上因素综合考量
在您看来，当前奖金分配中存在哪些主要问题？（可多选）
分配标准模糊不清
主管主观判断影响过大
未充分体现个人贡献差异
分配过程不透明
奖金总额或比例不合理
分配延迟
没有问题
您是否清楚了解您个人在团队奖金中的具体计算方式或分配比例？
当您对奖金分配有疑问时，您通常会如何做？
直接与直属主管沟通
向HR部门咨询
与关系好的同事私下讨论
保持沉默，不提出
其他
您认为当前的奖金分配制度对您个人的工作积极性影响如何？（1-5分，1分严重打击，5分极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“平均主义”（大家拿得差不多）的奖金分配方式是否合理？
非常合理，能促进和谐
比较合理，但需微调
不太合理，会打击积极性
非常不合理，是大锅饭
视具体情况而定
您希望公司在奖金分配制度上做出哪些改进？（可多选）
制定更清晰、量化的分配标准
增加分配过程和结果的透明度
加强主管在分配前的沟通与解释
设立申诉或复议渠道
提高整体奖金池规模
引入更多非现金激励
其他
总的来说，您有多大意愿向公司其他同事推荐我们当前的团队奖金分配方案？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的团队奖金制度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您对直属上级在奖金分配过程中的“公正性”评价如何？（1-5分，1分非常不公正，5分非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果实行“完全按个人绩效”分配奖金，您认为会带来什么主要影响？
极大激发个人能动性，但可能削弱团队协作
更加公平，能者多得
加剧内部竞争，可能破坏团队氛围
对协作型团队不适用
其他
除了奖金，哪些激励方式对您同样重要或更重要？（可多选）
晋升与发展机会
培训与学习资源
公开表扬与荣誉
弹性工作时间
更好的工作环境与氛围
带薪假期
其他福利
对于建立一种既公平体现贡献差异，又能促进团队合作的奖金分配模式，您有什么具体的建议或想法？
您对未来公司优化奖金分配制度是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心