您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能/支持（如人力、财务）
其他
您认为年终奖金的主要作用应该是？
对过去一年贡献的认可与回报
激励未来一年的工作表现
保障员工基本生活水平
体现公司整体业绩与员工分享
其他
综合考虑公司业绩、个人表现及市场水平，您对今年年终奖金的整体预期满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为决定年终奖金数额的最关键因素应该是？
个人年度绩效表现
所在部门/团队的业绩
公司整体经营利润
岗位级别与市场薪酬水平
服务年限
您认为公司目前的奖金评定标准（如绩效关联度、计算方式）透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解或形成对年终奖金的预期？（可多选）
公司过往发放情况
与同事的非正式交流
行业报告/市场薪酬数据
直属领导或HR的沟通
个人对工作贡献的自我评估
其他
与您了解的同行业、同岗位市场平均水平相比，您对今年公司年终奖金的预期是？
显著高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
显著低于市场
不清楚
如果实际发放的奖金低于您的个人预期，最主要的原因您认为是？
公司整体业绩未达目标
个人绩效评估结果不理想
奖金政策或计算方式不清晰
部门/团队业绩影响
其他
您认为年终奖金的发放，在激励您下一年度工作积极性方面的作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金奖金，您希望年终激励包含哪些形式？（可多选）
额外带薪假期
培训/学习基金
股权/期权激励
实物礼品或消费券
荣誉称号或表彰
其他
您认为公司应在何时、以何种方式沟通年终奖金政策或预期更为合适？
年初明确政策与计算规则
年中回顾时进行初步沟通
发放前1-2个月进行预期管理
发放时同步说明
其他
关于年终奖金的计算方式或发放规则，您最希望公司澄清或改进的一点是什么？
如果奖金未达预期，但公司提供了详尽的业绩数据与原因说明，您的接受程度会？
您认为“合理的”年终奖金，应占您年度总现金收入（不含奖金）的大致比例是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
总体而言，您对公司年终奖金制度的公平性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您对奖金满意度的重要因素有哪些？（可多选）
金额绝对值
与预期的差距
与同事比较的相对公平感
发放的及时性
沟通的充分性与透明度
与个人贡献的匹配度
基于您目前的预期，今年年终奖金对您留任意愿的影响是？
显著增强留任意愿
略有增强留任意愿
几乎没有影响
略有降低留任意愿
显著降低留任意愿
对于如何让年终奖金更好地发挥激励作用、提升员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？