请对当前公开表彰活动的整体流程（如提名、评选、公布、颁奖）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解到优秀员工的表彰信息？（可多选）
公司全员邮件
内部公告栏/宣传栏
公司内网/OA系统
部门/团队会议
企业微信/钉钉等内部通讯工具
同事间口口相传
其他
您认为当前表彰信息的传播范围和影响力如何？
覆盖广泛，影响力大
覆盖较广，有一定影响力
覆盖有限，影响力一般
覆盖狭窄，影响力小
请对表彰形式（如颁奖仪式、表彰大会、线上公告等）的新颖性和吸引力进行评分（1-5分，1分非常陈旧乏味，5分非常新颖吸引人）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些表彰形式更能激发荣誉感和认同感？（可多选）
隆重的线下颁奖典礼
高层领导亲自颁奖并合影
制作精美的表彰海报/视频
在内网/公众号设置专题报道
颁发具有纪念意义的实物奖杯/证书
给予额外的奖金或福利
在团队会议上公开表扬
其他
您认为目前的评选标准是否清晰、公平、可衡量？
非常清晰、公平
比较清晰、公平
一般
不够清晰、公平
非常模糊、不公
您认为优秀员工的评选应更侧重于哪些方面？（可多选）
卓越的业绩成果
突出的创新能力
优秀的团队协作精神
客户/同事的高度认可
勇于担当、攻坚克难
践行公司价值观
长期稳定的贡献
其他
您认为表彰的奖励内容（物质或精神）是否具有足够的吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
除了现有奖励，您希望增加哪些类型的激励？（可多选）
更高额度的奖金
额外的带薪休假
专项培训或深造机会
晋升加分或优先考虑
与高层管理者共进午餐/交流
参与公司重要项目的机会
定制化的礼品或体验
其他
公开表彰对您个人工作积极性的激励作用如何？
激励作用非常大
有较大激励作用
有一定激励作用
激励作用较小
几乎没有激励作用
公开表彰对团队其他成员的示范和带动作用如何？
示范带动作用非常强
有较强的示范带动作用
有一定的示范带动作用
示范带动作用较弱
几乎没有作用
基于您目前的了解与感受，您有多大意愿向他人推荐公司的优秀员工表彰机制？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为表彰后，对优秀员工的后续关注和支持是否足够？
非常足够，有持续跟踪
比较足够
一般
关注支持不足
几乎没有后续关注
您认为在表彰后，公司可以采取哪些措施来延续激励效果？（可多选）
安排其分享成功经验
赋予其更多职责或挑战性任务
提供持续的 mentorship 或辅导
定期回访了解其发展需求
在后续项目中给予更多资源支持
建立优秀员工俱乐部或社群
其他
与行业内其他公司相比，您认为我们公司的公开表彰机制处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
您认为当前优秀员工公开表彰机制最需要改进的一个方面是什么？请具体说明。
请分享一个您见过或经历过的最令您印象深刻的（公司内或公司外）员工表彰案例，并简述原因。
您的司龄是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
研发/技术部门
产品/设计部门
运营/市场部门
职能支持部门（人力、财务、行政等）
其他