您最近一次遇到工资异常（如金额错误、发放延迟等）是在什么时候？
3个月内
3-6个月前
6-12个月前
1年以上
从未遇到过
您是通过何种渠道首次反馈工资异常问题的？
直接联系HR部门
通过直属上级反馈
使用公司内部系统/工单
发送电子邮件
其他
从您反馈问题到首次得到回应（如确认收到、初步询问），大约用了多长时间？
1个工作日以内
1-3个工作日
4-7个工作日
超过7个工作日
未得到回应
从问题得到确认到给出明确的处理方案或原因解释，大约用了多长时间？
3个工作日以内
4-7个工作日
8-15个工作日
超过15个工作日
未给出明确方案/解释
从确定处理方案到问题最终解决（如补发工资到账），大约用了多长时间？
3个工作日以内
4-7个工作日
8-15个工作日
超过15个工作日
问题至今未解决
整体而言，您对本次工资异常处理的总时长满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在处理过程中，相关部门（如HR、财务）之间的沟通协调效率如何？
非常高效，无缝衔接
效率一般，偶有延迟
效率较低，沟通不畅
效率很差，互相推诿
不清楚
您认为影响处理速度最主要的环节是？
问题反馈与受理
原因调查与核实
跨部门审批流程
财务支付执行
其他
在处理过程中，您认为哪些方面可以显著提升速度？（可多选）
简化问题反馈流程
设立更清晰的处理时限承诺
加强HR与财务的联动
提供更透明的处理进度查询
增加专人负责跟进
其他
处理过程中，相关工作人员的态度如何？
非常积极、专业
态度一般，公事公办
比较消极、不耐烦
态度恶劣
接触不多，无法评价
您是否清楚了解公司关于工资异常问题的标准处理流程和预计时效？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不清楚
您认为公司目前对工资异常问题的重视程度如何？
非常重视，优先处理
比较重视
重视程度一般
不太重视
非常不重视
基于您最近的经历，您有多大可能向同事推荐公司的工资异常处理服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果再次遇到工资异常，您对问题得到快速解决的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
您希望通过哪些方式获取处理进度通知？（可多选）
系统消息/内部工单状态更新
短信通知
电子邮件
企业微信/钉钉等即时通讯工具
电话告知
不需要特别通知
与您所知的其他公司相比，您认为我司工资异常处理速度处于什么水平？
远快于行业平均水平
略快于行业平均水平
与行业平均水平相当
略慢于行业平均水平
远慢于行业平均水平
不了解
您对处理结果（如补发金额、解释说明）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工资异常问题是否对您的工作情绪或对公司的信任度产生了负面影响？
产生了严重的负面影响
产生了一定的负面影响
影响很小，可以理解
完全没有影响
问题已妥善解决，反而增加了信任
对于提升工资异常处理速度，您最重要的一个建议是什么？
请描述您理想中的高效工资异常处理流程应该是怎样的？（例如：步骤、时限、沟通方式等）
您所在的部门属于？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（HR、财务、行政等）
生产/运营部门
其他