您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您对公司当前福利发放工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向新同事推荐公司的福利体系？（0-10分，0分表示完全不会推荐）
您认为公司目前提供的福利项目，哪些是您真正需要并感到满意的？
五险一金及补充商业保险
年度体检
节日礼品/礼金
餐饮/交通/通讯补贴
带薪年假及各类假期
员工培训与发展机会
团队建设与文化活动
健康关怀（如健身房、心理咨询）
弹性工作制
其他
您认为公司福利发放的及时性如何？
非常及时，总能按时或提前收到
比较及时，基本符合预期
一般，偶尔有延迟
不太及时，经常延迟
非常不及时，总是延迟
您认为福利发放前的信息沟通（如发放时间、内容、标准等）是否清晰透明？
非常清晰透明，能充分了解详情
比较清晰，基本了解
一般，部分信息模糊
不太清晰，经常需要主动询问
非常不清晰，完全不了解
您认为福利发放的方式（如实物、卡券、现金等）是否便捷、易于使用？
非常便捷，使用体验很好
比较便捷，基本满足需求
一般，有些方式不够方便
不太便捷，使用过程繁琐
非常不便捷，难以使用
在您看来，当前福利发放工作存在哪些“敷衍”或“形式化”的表现？（可多选）
福利内容千篇一律，缺乏个性化
发放过程简单粗暴，缺乏仪式感或关怀
福利价值感低，实用性不强
沟通不到位，员工不知情或不理解
发放后缺乏反馈收集与改进
福利与员工真实需求脱节
未感受到明显的敷衍
您是否曾就福利发放问题（如内容、方式、时间等）提出过建议或反馈？
是，且得到了积极回应和改进
是，但未收到有效反馈
想过但未提出
从未想过要提出
您认为公司在听取员工对福利的意见并做出改进方面的意愿和行动力如何？（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种类型的福利？
普惠型福利（人人相同，公平但可能不够个性化）
差异化/可选型福利（可根据个人情况选择，更灵活）
两者结合，有基础普惠部分也有可选部分
您希望未来在哪些方面增加或优化福利？（可多选）
增加更多健康与医疗保障
提供更多学习培训与职业发展资源
丰富家庭关怀类福利（如子女、父母）
提升物质奖励（如奖金、礼品价值）
增加更多弹性福利（如假期、工作时间）
改善工作环境与设施
增加更多精神文化类活动
其他
与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司的福利水平？
明显优于其他公司
略优于其他公司
大致相当
略低于其他公司
明显低于其他公司
不了解
请描述一次让您感到“福利发放很用心/不敷衍”的具体经历或细节。（若无，请说明您期待什么样的用心体验）
请描述一次让您感到“福利发放很敷衍/形式化”的具体经历或细节。（若无，可跳过）
您认为福利发放的“用心”程度，对您的归属感和工作积极性影响大吗？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
综合来看，您对公司将“员工福利发放不敷衍”作为一项重要工作来推进的信心有多大？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何让公司的福利发放工作更“走心”、更不“敷衍”，您最重要的建议是什么？