您是否曾因本人或直系亲属（如配偶、父母、子女）住院，接受过公司的探望关怀？
您最近一次接受探望关怀是在什么时候？
3个月内
3-6个月前
6-12个月前
1-3年前
3年以上
探望关怀的发起方是？
直接上级
部门负责人
人力资源部
工会
其他同事自发组织
探望关怀的主要形式是？（可多选，此处为单选逻辑，后续将细化）
前往医院/家中探望
电话慰问
线上视频慰问
发放慰问金/慰问品
寄送慰问贺卡
请对探望关怀的及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
探望人员（或慰问方式）是否让您感到真诚与尊重？
非常真诚尊重
比较真诚尊重
一般
不太真诚尊重
非常不真诚尊重
探望时携带的慰问品（如鲜花、果篮、营养品等）是否符合您的需求与喜好？
非常符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
未收到慰问品
您认为公司规定的慰问金标准是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不了解标准
您认为探望关怀在哪些方面对您最有帮助？
情感支持与安慰
减轻经济压力
感受到团队与公司的温暖
获取相关福利政策信息
其他
在您康复期间，您的直接上级或同事是否提供了工作安排上的便利与支持？
提供了充分的支持与便利
提供了一定的支持
支持有限
几乎没有支持
不适用（非本人住院）
基于您的亲身经历，您有多大意愿向其他同事推荐公司的住院探望关怀政策？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿推荐）
您希望未来的探望关怀可以增加或改进哪些方面？
更灵活的探望时间安排
更个性化的慰问品选择
增加心理关怀或专业咨询
简化申请与审批流程
加强后续康复期的跟进
提高慰问金标准
其他
您是否清楚了解公司关于员工及家属住院探望关怀的正式政策与申请流程？
对于公司如何更好地实施员工住院探望关怀，您是否有其他具体的意见或建议？
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（人力、财务、行政等）
生产/运营部门
其他