您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
职能支持（人事/财务/行政等）
其他
在日常工作中，您是否经常感受到鼓励尝试新方法、新思路的氛围？
当您提出一个新的想法或建议时，通常会得到怎样的回应？
立即得到重视和讨论
会得到反馈，但过程较长
反馈较少，常不了了之
基本没有回应
感到被否定或忽视
您认为公司为支持创新提供了哪些资源？（可多选）
专门的创新时间或项目
充足的预算支持
技术工具与平台
内外部培训与学习机会
跨部门协作机制
明确的创新激励政策
感觉资源支持不足
您所在的团队是否定期进行头脑风暴或创意讨论？
非常频繁（如每周）
比较频繁（如每月）
偶尔（如每季度）
很少
从未
请评价公司内部信息共享与知识流通的顺畅程度（1分为非常闭塞，5分为非常顺畅）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于创新过程中的失败或试错，公司的容忍度如何？
高度容忍，视作学习机会
比较容忍，但会控制风险
一般，成败皆有压力
不太容忍，失败成本高
零容忍，不允许失败
哪些因素最能激励您参与创新活动？（可多选）
物质奖励（奖金、晋升）
精神认可（表彰、荣誉）
个人成长与能力提升
解决实际问题的成就感
团队协作的乐趣
对公司发展的贡献感
目前缺乏有效激励
跨部门协作对推动创新项目的重要性，在您公司是否得到充分体现？
充分体现，协作顺畅
有所体现，但存在壁垒
一般，协作困难较多
很少体现，各自为政
完全没有体现
请评价公司现有培训体系对您创新能力提升的帮助程度（1分为毫无帮助，5分为帮助极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效考核体系是否有利于鼓励创新行为？
非常有利，创新是重要指标
比较有利，有所体现
一般，与创新关联不大
不太有利，更看重稳定产出
完全不利，抑制创新
您认为当前阻碍公司创新文化发展的主要障碍有哪些？（可多选）
管理层支持不足
僵化的流程与制度
部门墙与沟通不畅
资源（时间、资金）有限
缺乏有效的创新方法论
风险规避的文化
员工积极性未被调动
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的创新氛围？
您有多大意愿向身边优秀的同行朋友推荐我们公司，认为这里是一个鼓励创新、适合发展的平台？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您个人在未来一年内，参与或主导创新项目的意愿如何？
请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内体现创新文化（无论正面或负面）的具体事例。
对于在公司内进一步营造和提升创新文化，您最重要的一个建议是什么？