您所在的部门属于？
核心研发
产品/项目
设计/用户体验
测试/质量保障
技术支持
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对公司当前研发创新氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对“试错”和“失败”的包容度如何？
非常包容，鼓励尝试
比较包容，允许一定失败
一般，有选择地包容
不太包容，失败成本高
非常不包容，追求零失误
在您看来，哪些因素最能激发您的创新想法？（可多选）
开放、自由的讨论环境
跨部门/跨领域的交流合作
充足的资源与时间投入
明确的创新激励与认可
领导的支持与授权
对前沿技术的关注与学习
来自客户/用户的直接反馈
其他
如果以0-10分计，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个“鼓励创新的工作场所”？
您是否曾因提出创新想法或不同意见而感到压力或顾虑？
您认为当前阻碍团队创新的主要因素有哪些？（可多选）
流程过于僵化，审批繁琐
资源（时间、预算、人力）不足
团队内部缺乏有效沟通
害怕失败，承担风险意愿低
缺乏来自管理层的明确支持
部门墙厚重，协作困难
现有技术/知识储备不足
其他
您觉得在团队讨论中，不同背景、不同观点的同事的声音被倾听和尊重的程度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否有明确的机制来收集、评估和落实员工的创新建议？
有，且机制完善、响应迅速
有，但流程较长、效果一般
有，但形同虚设
没有明确的机制
不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司或行业的创新动态？（可多选）
内部技术分享会/沙龙
公司知识库/文档
直属领导或团队内部沟通
行业会议/外部培训
专业社区/技术论坛
与同事的非正式交流
公司内部邮件/公告
其他
当您有一个创新想法时，您通常会？
立即与团队或上级讨论
先自己深入研究，形成方案后再提出
在非正式场合（如午餐时）与同事探讨
因担心不被采纳而暂时搁置
直接在小范围内尝试实践
您认为公司在支持员工进行创新学习（如培训、参会、购书等）方面的投入力度如何？（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估体系是否充分体现了对创新贡献的认可？
充分体现，是重要评估维度
有所体现，但权重不高
很少体现，主要看常规产出
完全没有体现
不清楚
您希望公司在提升创新包容度方面，优先采取哪些措施？（可多选）
设立专门的创新基金或孵化项目
简化创新项目的审批与管理流程
定期举办创新竞赛或黑客松活动
建立更完善的创新建议反馈与奖励机制
加强跨部门创新团队的组建与协作
提供更多关于创新方法论的培训
管理层更多公开地支持与鼓励创新尝试
营造更轻松、允许试错的团队文化
其他
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司“创新包容”或“缺乏创新包容”的具体事例。（选填）
基于您目前的体验，您对未来一年公司研发创新环境的改善是否有信心？
对于如何更好地营造一个包容、高效的研发创新环境，您还有哪些具体的建议或期望？