您所在的部门/岗位类别是？
生产/制造一线
客户服务一线
销售/业务一线
物流/仓储一线
技术支持一线
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前一线员工关怀工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感受到或了解到的公司关怀措施主要包含哪些方面？（可多选）
健康体检与医疗保障
节日福利与礼品
困难员工帮扶基金
员工生日/纪念日祝福
团队建设与文化活动
高温/低温等特殊作业补贴
心理健康支持（如EAP）
职业发展培训
员工食堂/宿舍改善
其他
几乎没有感受到
您认为公司管理层对一线员工的关注和重视程度如何？
非常重视，经常沟通
比较重视，偶尔关注
一般，按部就班
不太重视，关注较少
非常不重视，几乎忽略
如果0-10分代表推荐朋友来本公司担任类似一线岗位的可能性，您会打多少分？
当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从哪里获得有效的支持或帮助？
直属上级
同事/团队成员
人力资源部门
工会或员工代表
公司提供的专业渠道（如热线）
主要靠自己解决，很少获得支持
您对公司提供的劳动保护用品、工作环境安全设施的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司为一线员工设立的申诉或反馈渠道？
非常清楚且使用过
比较清楚但未使用过
听说过但不清楚具体
完全不知道
您认为公司目前的关怀措施在物质层面（如福利、补贴）和精神层面（如尊重、认可）上，哪方面更需要加强？
物质层面更需要加强
精神层面更需要加强
两者都需要加强
两者目前都比较均衡
您最希望公司在未来增加或改善哪些关怀项目？（可多选）
提高基础薪资或绩效奖金
增加带薪年假或弹性休假
改善工作餐质量与补贴
提供更丰富的技能培训
建立更畅通的晋升通道
组织更多样的业余文体活动
加强管理层与一线的定期沟通
提供子女教育或家庭关怀支持
改善更衣室、休息区等硬件设施
其他
在过去一年中，您是否亲身感受到来自公司或上级的、让您印象深刻的关怀行为？
有，且印象深刻
有，但感觉是例行公事
几乎没有
完全没有
您对公司一线员工关怀政策的宣传与传达清晰度满意度如何？（1分非常不清楚，5分非常清楚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的关怀措施对提升您的工作积极性和归属感作用大吗？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
对于如何更好地关怀一线员工，提升大家的满意度和幸福感，您还有什么具体的意见或建议？