您在当前公司/团队的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如副总裁/总经理）
总体而言，您对自己在安排工作任务和时间方面的自主性满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何确定自己每日或每周的主要工作任务？
完全由上级直接指派
上级提供方向，我制定具体计划
我与上级共同商讨决定
我根据团队/公司目标自主设定
其他
在以下哪些方面，您拥有较高的自主决定权？（可多选）
每日/每周工作计划的制定
完成某项任务的具体方法或流程
任务执行的优先级排序
工作时间的安排（如上下班时间、午休）
工作地点的选择（如远程/现场办公）
参与或主导哪些项目
用于工作的工具或软件选择
以上自主权均较低
您认为上级对您工作过程的干预程度如何？（1分代表过度干预、事事过问，5分代表充分授权、极少干预）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您尝试用自己认为更高效的方法完成任务时，通常会得到怎样的反馈？
鼓励和支持，并愿意采纳推广
允许尝试，但结果需符合既定标准
不鼓励，要求严格遵循现有流程
视情况而定，没有固定模式
您认为公司/团队的规章制度（如考勤、汇报流程等）在多大程度上限制或支持了您的工作自主性？（1分代表严重限制，5分代表有力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作自主性的提升，主要能为您带来哪些积极影响？（可多选）
更高的工作积极性和投入度
更强的责任感和主人翁意识
更灵活地平衡工作与生活
更高效地完成工作任务
更多创新和尝试新方法的机会
更高的个人成就感和工作满意度
其他
在您需要就工作安排做出自主决策时，您通常能获得足够的信息和支持吗？
总是能获得，信息透明且支持充分
大多数时候可以，信息基本够用
有时可以，但信息或支持不足
很少能获得，常常感到信息闭塞或孤立无援
您认为您的工作自主性与您承担的责任和职权匹配度如何？（1分代表严重不匹配，自主权远低于责任；5分代表高度匹配，权责对等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最有可能限制员工的工作自主性？（可多选）
过于严格或僵化的管理制度
上级的管理风格（如 micromanagement）
团队协作中对他人的依赖或制约
公司文化强调服从和执行
信息不透明或沟通不畅
个人能力或经验尚不足以独立决策
风险规避意识过强
其他
您更倾向于哪种工作模式？
高度结构化：明确的任务、清晰的流程和固定的时间表
适度灵活：有明确目标，但在方法和时间上有一定自主空间
高度自主：基于共同目标，自行决定“做什么”和“怎么做”
基于您目前的工作自主性体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司/团队作为理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
与您过去的工作经历相比，您如何评价当前工作的自主安排自由度？
显著更高
略高一些
差不多
略低一些
显著更低
这是我第一份工作，无法比较
您认为当前的工作自主性水平，对您的工作效率产生了怎样的影响？（1分代表严重降低效率，5分代表极大提升效率）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司希望提升员工的工作自主性，您认为最应该从哪些方面着手改进？（可多选）
优化管理制度，减少不必要的审批和汇报
加强对管理者的授权与信任培训
建立更清晰透明的目标和评价体系
提供更多关于业务背景和决策依据的信息
鼓励试错，建立更宽容的创新文化
提供更多关于时间管理和自我管理的培训
升级支持远程、灵活办公的技术与工具
其他
总体而言，您对自己在工作中学习和成长机会的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为足够的工作自主性是否是您长期留任的关键因素之一？
是，至关重要
是，比较重要
一般，有更好，没有也能接受
不是特别重要
完全不在意
关于如何更好地赋予员工工作自主性，同时确保团队目标达成，您有什么具体的建议或想法？