您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
在过去一年中，您个人的法定节假日（如春节、国庆等）是否曾被公司安排工作或要求加班？
是，全部被占用
是，部分被占用
否，完全未被占用
不确定
在过去一年中，您的个人带薪年假是否曾被公司以工作繁忙等理由拒绝或推迟安排？
是，经常发生
是，偶尔发生
否，从未发生
我没有申请过年假
您对公司关于“保障员工法定节假日休息”这一政策的实际执行情况满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您的节假日曾被占用，通常是由于哪些原因？（可多选）
紧急项目/突发任务
客户/市场要求
部门人手不足
领导临时安排
公司文化或惯例使然
其他
当节假日被要求工作时，公司通常会提供何种补偿？
法定标准的加班费
安排调休
两者都有
两者都无或补偿不足
不适用（未被占用）
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，理由是“这里能很好地保障员工的节假日休息”？
您认为公司管理层对员工休息权的重视程度如何？
非常重视，有明确制度和文化
比较重视，但执行有偏差
一般，视业务情况而定
不太重视，业务优先
非常不重视
您对公司在节假日前后（如节前赶工、节后补班）的工作安排合理性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能最有效地保障员工节假日不被占用？（可多选）
明确且强制的公司政策
更合理的项目规划和排期
增加部门人员编制
高层领导的重视与示范
透明的加班申请与补偿机制
建立反馈与监督渠道
当您的休假计划因工作被临时打乱时，您的直接上级通常持何种态度？
主动协调，尽力保障休假
表示理解但无能为力
要求以工作为重
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在保障员工节假日休息方面处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
对于公司如何更好地平衡业务发展与员工节假日休息保障，您是否有具体的意见或建议？
节假日休息得到保障，对您的工作积极性与忠诚度的影响是？
有非常积极的正向影响
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
总体而言，您对自己在未来一年中能完整享受法定节假日的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心